Отсутствие информации о новом сотруднике в ПФР - какие последствия для работодателя?

Вопрос №17761508 из г. Москва
опубликован 07.09.2020, 18:35

Ситуация такая: 22.06.2020 г. в компанию был трудоустроен новый сотрудник. Этим же числом он подписал заявление на отпуск за свой счет. 10.09.2020 должен из него выйти. Никаких пенсионных отчислений по нему не производилось и никаких иных данных в ПФР не передавалось. Сегодня наткнулся на комментарий к Постановлению правительства от 26 апреля 2020 года №590. В нем сказано, что Сроки передачи информации о приёме и увольнении сотрудников работодателями в Пенсионный фонд России (ПФР) сокращены до 1 рабочего дня. Какие последствия влекут за собой такое нарушение? Кто их отслеживает и стоит ли волноваться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Смирнова г. Москва!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 07.09.2020 г.

07.09.2020, 19:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час