Работодатель сократил должность незаконно, оспариваю в суде, но приостановление административного правонарушения мешает - что делать?

Question

Работодатель подменил процедуру сокращения (мою должность сократили) на процедуру увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 77, я заявление даже не писала об увольнении, но меня уволили по 77 ст., я обратилась в суд, до этого я обратилась в ГИТ, она выявила нарушения законодательства, но работодатель подал иск на ГИТ и приостановили исполнение предписания по административке до вынесения решения судом по моему иску. Суд 1 инстанции я проиграла, подала апелляцию, судимся дальше, готова идти до Верховного Суда, нарушения закона очевидны, но можно ли убрать приостановление с административного правонарушения? Мне сказали пока я дойду до Верховного Суда организацию ликвидируют уже. Спасибо заранее.

Кочнев Сергей Вячеславович · Accepted Answer

Здравствуйте. Смотрим закон. В ч. 2 ст. 85 Кодекса административного судопроизводства РФ указаны следующие возможные меры предварительной защиты, которые может применить суд, в частности, суд может приостановить полностью или в части действие оспариваемого решения, запретить совершать определенные действия, принять иные меры предварительной защиты по административному иску в случаях, предусмотренных ч.1 настоящей статьи, если настоящим Кодексом не предусмотрен запрет на принятие мер предварительной защиты по определенным категориям административных дел. В Вашей ситуации, наверное, так и произошло. До вступления решения по делу в законную силу восстановить действие предписания инспекции практически невозможно.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте Олеся Как следует из части 2 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации, предписание государственного инспектора труда может быть обжаловано работодателем в суд в течение 10 дней со дня его получения работодателем или его представителем. Возобновить исполнения предписания ГИТ возможно только после вступления судебного акта в законную силу.

Куликова Карина Сергеевна · Answer

Здравствуйте, Олеся! Перечитала ваш вопрос несколько раз, так и не поняла, что вы подразумеваете под подменой процедуры сокращения. Если сокращается должность, согласно штатному расписанию, то вас должны были уволить именно по сокращению, с соответствующими выплатами. Однако, если вас уволили по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ, соответственно вы отказались работать в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса). Если работодатель обжаловал предписание ГИТ и суд вынес решение о приостановлении привлечения к административной ответственности до вынесения решения суда по вашему иску, то пока решение не вступит в законную силу, убрать приостановление нельзя. Учитывая то, что вы подали апелляционную жалобу, соответственно решение суда так и не вступит в законную силу в ближайшее время. Таким образом, убрать приостановление по административному правонарушению в отношении работодателя нельзя. Всех благ Вам!

Логак Борис Моисеевич · Answer

Олеся! Главное и основное! В соответствии со ст.223. Меры предварительной защиты по административному иску о признании незаконными решений, действий органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями КАС РФ По административным делам об оспаривании решений, действий органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, суд в порядке, предусмотренном главой 7 настоящего Кодекса, вправе приостановить действие оспариваемого решения в части, относящейся к административному истцу, или приостановить совершение в отношении административного истца оспариваемого действия, на что указывает ч.3 ст.89 КАС РФ. Отмена мер предварительной защиты по административному иску 3. В случае отказа в удовлетворении административного иска принятые меры предварительной защиты по нему сохраняются до вступления в законную силу решения суда. Однако суд одновременно с принятием такого решения или после этого может вынести определение об отмене мер предварительной защиты по административному иску. В случае удовлетворения административного иска принятые меры предварительной защиты сохраняются до исполнения решения суда. Таким образом отменить приостановление действия оспариваемого решения может только суд. Никакой другой орган этого сделать не сможет

Работодатель сократил должность незаконно, оспариваю в суде, но приостановление административного правонарушения мешает - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Работодатель подал иск об отмене предписания ГИТ - стоит ли подавать по трудовому спору?

Суд отменяет первое решение о восстановлении, но не рассматривает вопрос по существу второго увольнения

Уведомление и привлечение третьей стороны о процессе - возможность опротестовать решения суда

Исполнение оспоренного предписания работодателем приостановлено судом

Решение суда первой инстанции о восстановлении сотрудника в ОАО РЖД отменено судом второй инстанции

“Суд отказал в принятии иска о процедуре увольнения после отказа по иску о восстановлении на работе - почему?”

Как приостановить повторное предписание без иска, пока не рассмотрена жалоба по первому предписанию

Срок пересмотра дела по апелляции в областном суде и порядок вступления в силу решения суда по иску.

Как обеспечить исполнение решения суда без ходатайства об обеспечении иска?

Уволена незаконно - решение суда в мою пользу, но компенсация сделана только до декабря 2018 года. Могу ли я просить перерасчет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59