Работник отсутствовал на рабочем месте без приказа на отпуск и не являлся на связь - что грозит?

Здравствуйте, Юлия! Устно в отпуск не уходят. Это прогул и основание для увольнения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ за грубое однократное нарушение трудовой дисциплины. А то что приказа на отпуск не было, означает, что работник не вправе был уходить в "отпуск", а по сути прогулял. Можете уволить его по статье, а можете пойти ему навстречу, чтобы не портить трудовую. На Ваш выбор. Требовать увольнения по ст.80 Трудового кодекса РФ, т.е. по собственному желанию он не вправе.

Здравствуйте.

Это несомненно прогул, и основание для увольнения по ст. 81 трудового кодекса РФ в связи с совершением

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Трудовое законодательство однозначно считает прогулом и

Самовольный уход подчиненного в регулярный отпуск без оформления работодателем всех требуемых документов. Как известно, сама процедура ухода в отпуск проводится в строгом соответствии с ранее утвержденным работодателем графиком. Если сотрудник желает перенести свой период отдыха на другие даты – об этом директора нужно попросить заранее, составив соответствующее заявление в письменной форме. Если такого заявления директор не получал – значит, самовольный уход служащего на отдых будет являться действительно серьезным нарушением с его стороны.

Устный уход в отпуск, это просто смешно.

Главное соблюсти порядок привлечения к ответственности и уволить именно за прогул.

Здравствуйте, Юлия!

Чтобы отправить работника в отпуск, работодатель должен был издать приказ и ознакомить работника под роспись.

Если приказ не издавался, то работник не был направлен в отпуск.

НЕ БЫВАЕТ УСТНОЙ ДОГОВОРЕННОСТИ в Трудовом законодательстве!

Учитывая то, что работник не являлся на работу с 13.08.2020 г. по 08.09.2020 г., если он не предоставил вам больничный лист, то смело можно увольнять его по ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Что касается увольнения по собственному желанию, то это только вам решать, увольнять его по статье или за прогул.

Если не хотите портить работнику трудовую книжку, то увольняйте по собственному желанию, только те дни, которые он не являлся оформите как отпуск без сохранения заработной платы.

То есть, пусть пишет заявление от 12.08.2020 г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, издавайте приказ опять же задним числом (можно под номером с дробью) и увольняйте уже настоящей датой.

Но лично я, уволила бы по статье, тем более работник неоднократно нарушал дисциплину.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Во-первых, если у этого работника по Графику отпусков на 2020 год ежегодный оплачиваемый отпуск был с 23.07.2020 г., а работодатель нарушил положения статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), и у него в этом случае могут быть проблемы, причем, серьезные (см. статью 5.27 КоАП РФ).

Во-вторых, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрен статьей 124 ТК РФ, где Законодателем указаны основания для продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.

В-третьих, в этой классической ситуации, в которой имеется вина и самого работодателя, лучше выйти ему из данной ситуации с меньшими для себя проблемами. А для этого можно:

1) На основании статьи 193 ТК РФ затребовать письменно от этого работника тоже письменное объяснение по вопросу, есть у него уважительные причины и доказательства невыхода на работу в спорном периоде.

Если этот работник в течение срока, указанного в статье 193 ТК РФ, не предоставит работодателю письменное объяснение и (или) доказательства уважительности причины не выхода на работу, то лучше ему на основании статей 192, 193 ТК РФ объявить выговор, а в табеле за эти дни указать - ПР (прогулы).

2) Уволить его с работы по собственному желанию по его письменному заявлению на основании статьи 80 ТК РФ с соблюдением положений статьи 84.1 ТК РФ.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте Юлия!

Вы вправе его уволить его по собственному желанию - пойдя ему "на встречу", что бы не осложнять отношения.

Можете уволить его - взяв с него заявление об увольнении, согласно ст. 80 ТК РФ.

Чревато тем, что он устную договоренность мог записать на диктофон например и могли быть свидетели договоренности.

Возможно договоренность была действительно.

И он сможет ее подтвердить в инспекции по труду и в суде.

По дням прогула вам следует взять объяснительную с работника.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!