Можно ли принять на работу водителя по внешнему совместительству, если на основной работе он в отпуске без содержания?

Уважаемая Анна! В соответствии с нормами трудового законодательства определено, что совместительство, это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре в обязательном порядке должно быть отражено что, данная работа является совместительством. (ст. 282 ТК РФ). Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы регламентируется статьей 126 ТК РФ и не содержит норм запрещающих работу по совместительству во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы. Статьей 286 ТК РФ определен порядок предоставления отпуска при работе по совместительству. Указанной статьей определено, что работникам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Таким образом, исходя из норм трудового законодательства работодатель может принять работника на работу по внешнему совместительству, если он на основной работе находится в отпуске без сохранения заработной платы.