Работодатель отказался оплачивать больничные по контакту с COVID-19 во время отпуска - правомерно ли это?

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Во-первых, Вам никто не мог дать "два больничных", так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

Во-вторых, если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска был временно нетрудоспособным, то ему работодатель на основании заявления с приложением листка нетрудоспособности обязан согласно статье 124 ТК РФ продлить ИЛИ перенести отпуск на другой срок.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

В-третьих, что касается выплаты работодателем пособия по временной нетрудоспособности в указанном Вами случае, то этот вопрос решается уже по разному работодателем.

Перед выходом сотрудника в отпуск организация выплачивает ему отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, если работник, находящийся в отпуске, заболевает, у бухгалтера возникает вопрос: нужно ли оплатить ему пособие на основании предоставленного листка нетрудоспособности?

На основании листка нетрудоспособности работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Это правило работает и в том случае, если период временной нетрудоспособности пришелся на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом четко говорится в подпункте 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона № 255-ФЗ.

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Поэтому организация не вправе отказать «отпускнику» в начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, естественно, при условии, что сотрудник принес в бухгалтерию правильно оформленный листок нетрудоспособности, а не "больничный".

Данную позицию подтверждают и представители ФСС России в письме от 05.06.07 № 02-13/07-4830.

Пособие выплачивается за все календарные дни болезни. При этом нужно помнить, что первые 2 дня болезни оплачиваются за счет средств работодателя, а за остальной период (начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности) - за счет средств ФСС (п. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Так что вопрос Ваш не простой, его нужно было Вам задавать более шире с учетом того, что работник получил отпускные.

Но Вы задали конкретный юридический вопрос, на который и получили конкретное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и не только.

Всего Вам доброго.