Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Уборщик в медицинском отделении вынужден выезжать на вызовы - решаем вопрос оплаты труда

Вопрос №17773780 из г. Хабаровск
опубликован 11.09.2020, 06:59

Работаю Уборщиком производвенных помещений в отделении скорой медицинской помощи. В работу входит влажная уборка помещений, и выезд с фельдшером скорой помощи на вызов в качестве помощника. Выездные нам не оплачивают. В трудовом договоре нет не слова о том что мы обязаны ездить на вызова. Но когда вопрос встал, почему мы должны делать работу за которую нам не платят? Предложили уволится. Как быть, что делать? По необходимости могу преложить трудовой договор и под. соглашения.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24185 отзывов

Здравствуйте Ольга

Ответ на ваш вопрос содержится в ст.57 ТК, ст.60 ТК

Запрещено требовать выполнения работы не обусловленной трудовым договором.

Если выездные не оформлены по ст.60.2 ТК, не оговорены в трудовом договоре, то это вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав в части отсутствия функций по выезду и отсутствия оплаты в порядке ст.151 ТК за проведением проверки на законность действий работодателя для вынесения ему предписания в устранении нарушений.

11.09.2020, 07:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Что делать? Идти в прокуратуру?

11.09.2020, 11:58

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53147 отзывов

Лучше сразу в инспекцию труда. Прокуратура самостоятельно рассмотрением жалоб занимается крайне редко. На 99% она переправит Вашу жалобу в инспекцию труда.

11.09.2020, 12:00

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24185 отзывов

В начале в трудовую инспекцию

обращайтесь.

Не забудьте оставить отзыв, ведь юрист старается для вас.

11.09.2020, 12:09

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Еще вопрос, в период пандеемии нас обязали выезжать с фельдшерами к больным ковид 19, а так же Обработка машин и средств защиты, утилизация. В итоге, выплаты по ковид получили только фельдшера и фельдшера по приему вызовов. Уборщики получили по 10 тыс. и то не за ковид, а как премию за работу в тяжёлых условиях. Т.к. выплаты за ковид положены только для медицинских работников. А убощики, ну они не медики... Так как то. Теперь, нас обязали вернуть выплаченые деньги (премии 10 тыс.)

Так как они нам не положены. Путем вычета из заработной платы... Что делать?

11.09.2020, 12:10

Спросить юриста