Работодатель заставляет писать заявление на отпуск без содержания, как грамотно бороться.

Просто не писать его. Если начнется давление, то можно написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.

С уважением.

Здравствуйте, Светлана! Не писать и не подавать такого заявления! Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ для такого отпуска нужно согласие работника. Если его нет, то заставлять не имеет права! Это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можно подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, Светлана.

Заявление на отпуск без содержания должно быть добровольным (ст. 128 ТК РФ). То есть вы можете просто его не писать. В случае давления можете обратиться в трудовую инспекцию.

Если в компании нет работы, работодатель должен объявить оплачиваемый простой.