Работодатель заставляет писать заявление на отпуск без содержания, как грамотно бороться.

Просто не писать его. Если начнется давление, то можно написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.

С уважением.

Здравствуйте, Светлана! Не писать и не подавать такого заявления! Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ для такого отпуска нужно согласие работника. Если его нет, то заставлять не имеет права! Это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можно подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, Светлана!

Работодатель не имеет права ЗАСТАВЛЯТЬ Вас писать данное заявление.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам, но никак не из-за того например, что у работодателя нет для вас работы.

Согласно ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если нет работы, работодатель должен отправить вас домой и оплачивать ПРОСТОЙ - 2/3 от заработной платы.

Ст. 157 ТК РФ,

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Поэтому, Светлана, не пишите заявление - откажитесь, иначе не сможете дальше отстоять свои права и выплаты.

А работодателя предупредите, что если будет "давить" на вас, то вы обратитесь в Трудовую инспекцию.

Всех благ Вам!