Проблемы воспитателя группы продленного дня - как выйти из сложной ситуации?

Question

Я работаю воспитателем группы продлённого дня в автономном общеобразовательном учреждении. В связи с изменениями требований Роспотребнадзора до конца этого года, изменились условия организации работы группы продлённого дня: разновозрастную группу набирать нельзя, а группу в рамках одного класса набрать не удалось. Таким образом, я не могу выполнять свою работу воспитателя. Однако мою ставку уж протарифицировпли на этот день учебный год. Других вакансий в организации нет. Мне предложили взять отпуск без содержания на год, так как я непрерывно проработала в учреждении более 10 лет. С прошлого года я являюсь пенсионером (льготная пенсия по старости). Но у меня несовершеннолетний ребёнок, пенсия минимальная. На данный момент я занимаюсь термометрией на начало учебного дня, хотя это не входит в мои должностные обязанности. Свою работу не выполняю, так как группа несформирована. Уволить меня по сокращению должности воспитателя руководство отказывается. Что мне делать на данный момент? Выходить в своё рабочее время после обеда и просто отсиживать рабочее время или идти на поводу у руководства и выполнять разнообразные поручения, которые не соответствуют моим должностным обязанностям?

Николаева Татьяна Евгеньевна · Accepted Answer

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. То есть, работодатель имеет право в случае простоя по собственной вине, привлечь работника, без его согласия, на не обусловленную трудовым договором работу, на срок до одного месяца. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Проблемы воспитателя группы продленного дня - как выйти из сложной ситуации?

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Адаптация и формирование групп в детском саду - Возможные проблемы и защита от перекидывания каждый год

Грозят объединением группы и отпуском за свой счет - дискуссия вокруг здоровья воспитанников в детском саду

Могут ли поставить воспитателя на должность подменного в детском саду при возвращении из декретного отпуска?

Вопрос о выходе из отпуска по уходу за ребенком и месте работы воспитателя в логопедической группе

Спор о переводе детей между группами в детском саду - права родителей против обязательств учреждения

Спор о должностных изменениях - кто имеет право на восстановление на старую должность?

Оптимизация в садах - как распределение групп влияет на работу воспитателей и оплату труда?

Оплата труда работников в группе без детей в условиях карантина - расчеты и изменения ставок

Мать-одиночка не может вернуться на прежнюю должность после декретного отпуска

Угроза увольнения - Как справиться с непростой ситуацией и какие выплаты ожидать

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59