Какие последствия ждут машиниста-кочегара, который отказался подписать уведомление о новых условиях работы?

Вопрос №17782612 из г. Чита
опубликован 14.09.2020, 11:48

Работаю машинистом кочегаром в котельной, мне дали уведомление о работе в новых условиях работы, с производственной необходимостью в передислокации персонала на другую котельную, но я несогласен у уведомление не подписывал, чем мне это грозит.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзыва

Добрый день! Согласно ст. 74 ТК РФ вас должны уведомить не менее, чем за 2 месяца об изменении условий работы.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При увольнении вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

14.09.2020, 12:12

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25404 отзыва

Здравствуйте.

Это изменение условий трудового договора. Если Вы с ним не согласны, то Вам должны предложить другую имеющуюся работу или уволить в связи с несогласием на работу в новых условиях, ст.74 ТК РФ.

14.09.2020, 12:20

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста