Действительно ли учитель не может отказаться от прививки от гриппа, если нет противопоказаний?
опубликован 14.09.2020, 13:19
Действительно ли учитель не может отказаться от прививки от гриппа, если нет противопоказаний?
Отказаться может любой человек, в том числе и учитель.
Последствия зависят об обстоятельств.
Если отказ имел место в период вспышек заболеваний или эпидемий/пандемий, то учителя однозначно отстранят от работы, а при отказе от перевода-уволят.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825, в редакции Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. N 1469)
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работодатель требует вакцинацию, но можно ли ему это сделать?
Как учителю избежать прививки против гриппа, не рискуя потерять работу?
Может ли учитель отказаться от прививки от гриппа.
Могужет ли учитель отказаться от меня?
Что делать учителю, если его отстраняют от работы из-за отсутствия прививки от гриппа?
Обязательна ли прививка от гриппа для работников детского сада?
Являюсь сотрудником детского учреждения, могу ли я отказаться от прививки от гриппа без медицинских противопоказаний.
Могу ли я отказаться от прививки от гриппа в качестве воспитателя в детском саду?
Заставлять учителей делать прививку - этический и правовой аспект для работодателей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут