Пенсионерка устроилась на работу к сыну, получала пособие по уходу за внучкой и столкнулась с требованиями ФСС о возврате выплат - справедливость или необоснованность?

Долго искала работу (предпенсионер), стояла на учете в центре занятости и устроилась на работу на фирму, где работает мой сын. У них 6 месяцев была вакансия по моей специальности. Так получилось, что проработав 3 дня, вынуждена была оформить отпуск по уходу за внучкой до 1,5 лет. Я принесла в организацию все необходимые для оформления отпуска документы, а она передала их ФСС. Сотрудники ФСС, проверив их, сами начислили мне пособие и выплачивали его мне напрямую (пилотный проект). Через полгода, выездная проверка ФСС выставляет организации требования о возврате выплаченного мне пособия. Подсчитав, что родители, в случае ухода за ребенком, получали бы меньшую сумму чем я, делают вывод о злоупотреблением правом и недостоверностью сведений переданных страхователем. А именно: 1. Преднамеренное введение должности в штатное расписание (утверждено было в декабре, а устроилась я только в мае след. Года) 2. Преднамеренное трудоустройство за 3 рабочих дня до наступления страхового случая. (Так сложилась жизненная ситуация) 3. Родственные связи (сын работает в этой же организации, но не ген. директором!) 4. Большая финансовая выгода по сравнению с родителями (мои выплаты в фонд ФСС за два предыдущих года были более существенны). Требование ФСС о возврате нормативно не обосновано, нет ссылок на закон. Я уже вышла на работу и очень боюсь ее потерять. Руководство подало иск в суд, ведь с расчетного счета могут снять деньги, которые они даже не получали. На первом заседании судья дала понять, что есть подобная судебная практика в пользу пополнения бюджета ФСС. Так ли это?