Может ли начальник требовать отработать дни, пропущенные по болезни без формального разрешения?
опубликован 20.06.2012, 11:45
Я работаю в детском саду. На лето, до отпуск, нам запретили уходить на больничный. Я заболела и оформила больничный, в тот же день предупредила начальника. Теперь он мне говорит, что когда я выйду с больничного, обязана буду отработать те дни, пока я болела. Правомерно ли это? На каком основании я могу отказаться?
P.S. Больничный официальный, с больничным листом.
вам никто не может запретить болеть и отрабатывать после болезни вы не обязаны, пусть работодатель покажет вам, где написано, что вы обязаны отрабатывать
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Нет, это неправомерно. Законодательством не предусмотрена отработка дней, когда Вы находились на больничном.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Заболевший ребенок в детском саду - спор между заведующей и музыкальным руководителем
Вопросы отработки и больничного - как правильно поступить при увольнении
Работодатель требует перенести оставшиеся дни отпуска на другое время при наличии больничного листа - что делать?
Обязано ли предриятие оплатить мне больничный?
Отказ в оплате первого больничного листа - правомерно или неправомерно?
Можно ли не выходить на работу после отпуска, если больничный превышает 4 дня, и когда уведомить начальника
Изменение условий оплаты больничных в детском саду - нарушение прав или законная практика?
Правомерно ли составление акта о прогуле после выхода на работу с больничным листом вне рабочего графика?
Увольнение за прогулы после больничного - история отпуска и болезни сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут