Переход на новое место работы перед Бир - возможны ли проблемы с выплатой пособия?

Здравствуйте, Юлия! Не должно быть претензий к Вам и работодателю. Ведь Вы до этого и так работали, и вправе были претендовать на пособие. Однако стоит отметить, что по инициативе работодателя уволить не могли. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

А так Вы имеете полное право на пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", размер которого рассчитывается согласно постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

Юлия, доброго утра желаю Вам!

Отвечу сразу на Ваш вопрос, потом дам комментарий со ссылками на закон.

Это связан с тем, что Вы вправе самостоятельно определять место работы, факт беременности и родов никак не может ограничивать данное право. В любой период Вы можете трудоустроиться на новую работу.[/u]

[u]Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Поэтому в выплате пособия отказать не смогут, в Вашем случае применяется общий порядок расчета, и ФСС не может признать фиктивным факт Вашего трудоустройства, так как Вы просто воспользовались своим правом на выбор места, где можете работать. Это право Вам гарантировано Конституцией РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой "труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию".

Желаю Вам успехов и просто отличного дня!

Здравствуйте Юлия

Заключение трудового договора с женщиной на поздних сроках беременности неизбежно привлечет внимание проверяющих из ФСС России. Дело в том, что ревизоры видят в таких действиях схему незаконной выплаты декретных. И как показывает арбитражная практика, контролеры зачастую отказывают в возмещении пособий. Пример тому — постановление АС Северо-Кавказского округа от 14.02.2018 по делу № А 32-18066/2017

Источник: www.eg-online.ru

Не имели право так поступать конечно же.

Т.е. нарушен порядок перевода Вас на новую работу.

Если откажут в возмещение вина ляжет на работодателя, но придеться отстаивать свою позицию в обжалование отказа в возмещении т.к. вы имеете право на пособие согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте, Юлия!

В данном случае ни о какой фиктивности не может быть и речи.

Это обычная практика.

Когда увольняют из одной организации-принимают в другую.

Никто еще по этому основанию не отказывал в возмещении.

Поэтому на этот счет можете даже не переживать.

Право на получение пособия у Вас есть в силу закона (ст.255-256 Трудового кодекса РФ).

По Вашему случаю просто нет судебной практики, которая говорила бы о том, что можно не платить пособие.

Вы путаете.

Юлия!

Главное и основное!

Право на труд у нас закреплено в ст.37 Конституции Российской Федерации"

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

В Вашем случае ни о каком фиктивном трудоустройстве речи не идет, если Вы работали и продолжаете работать, то выплата пособия по беременности и родам Вам будет производится по правилам ст. 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Право на пособие Вам гарантировано.

Поскольку как по прежней работе, так и по нынешней работодатели отчисляли средства в ФСС, то в соответствии со ст.6 Право на пособие по беременности и родам Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности

Удачи Вам!

Здравствуйте! Ответ нет не возникнет.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью по общему правилу 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по месту работы застрахованного лица.

Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается и выплачивается работнице единовременно за весь период отпуска по беременности и родам. Соответственно прежний работодатель, уже выплатил работнице всю сумму пособия вперед по дату окончания отпуска включительно.

При этом Закон № 255-ФЗ не предусматривает ни обязанности работодателя, ни в принципе возможности пересчитать пособие в связи с увольнением работницы до окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно пересчитывать сумму пособия при увольнении женщины не придется.

В дальнейшем женщина заключит трудовой договор с новым работодателем до того дня, который указан в листке нетрудоспособности как день окончания отпуска по беременности и родам. Фактически новый работодатель не может отказать беременной женщине в приеме на работу (по ст. 64 ТК РФ), но новый работник фактически к работе не приступит, поскольку у нее сроки отпуска по беременности и родам еще не прошли. Новый работодатель вправе будет предоставить работнице по ее заявлению отпуск по беременности и родам по дату его окончания включительно.

При этом согласно ст. 255 ТК РФ, основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является не только заявление работницы, но и выданный листок нетрудоспособности. Однако прежний работодатель уже выплатит на тот момент полную сумму пособия по беременности и родам и листок временной нетрудоспособности, конечно же, оставит у себя.

При этом в соответствии с п. 57 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н (ред. от 2 июля 2014 г.), можно выдать исключительно дубликат листка нетрудоспособности, причем только в случае его порчи или утраты. Соответственно разбить на две части срок отпуска по беременности и родам и выписать на каждую часть отдельный листок нетрудоспособности, чтобы сдать разным работодателям, нельзя.

Но ведь новый работодатель не будет отражать у себя расходы по выплате пособия по беременности и родам. Соответственно решить задачу как обоснованно освободить женщину от работы до окончания отпуска по беременности и родам можно следующим путем: выпустить приказ об освобождении работницы от работы до даты окончания отпуска на основании копии листка нетрудоспособности и копии приказа о предоставлении отпуска на прежнем месте работы, которые будут заверены предыдущим работодателем, либо просто предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы (по ст. 128 ТК РФ).

Также необходимо отметить важный аспект, который также необходимо будет учесть при заключении трудового договора у нового работодателя: при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет нормами ст. 70 ТК РФ прямо предусмотрен запрет на установление испытательного срока для данной категории работников. Соответственно в трудовом договоре условие об испытании работника при приеме на работу для такой женщины указывать нельзя.

А как же решение суда о том, что если беременную приняли незадолго до декрета, с целью получения пособия, то новому работодателю его не возмещают, интересует именно судебная практика споров ФСС с работодателем по этому вопросу.