Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли сотрудник быть уволен по ст. 83 ТК РФ, если наказание истекло по давности?

Вопрос №17794613 из г. Абакан
опубликован 17.09.2020, 15:04

Может ли работодатель уволить работника по п. 4 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), если в отношении работника судом вынесен обвинительный приговор, вступивший в законную силу, но от наказания он освобожден в связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности?

Читать ответы (9)

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юрист

из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Это лучший ответ

Здравствуйте! Если освобожден за сроком давности (ст.78 УК РФ), то часть 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ здесь не подходит, т.к. работник может выполнять обязанности. Можно оспорить в судебном порядке такое увольнение. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

17.09.2020, 15:05

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Воробьёв Станислав Борисович

Юрист

из города Евпатория, стаж 36 лет

4.5 9321 отзыв

Добрый день! Может уволить, т.к. по диспозиции ст. 83 ТК РФ есть приговор суда, вступивший в законную силу, и есть освобождение от наказания в связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности в силу нормы ч.1 ст.78 УК РФ, которая не является реабилитирующим основанием в силу нормы ч. 4 ст.133 УПК РФ:

Правила реабилитации не распространяются на случаи, когда примененные в отношении лица меры процессуального принуждения или постановленный обвинительный приговор отменены или изменены ввиду издания акта об амнистии, истечения сроков давности...

17.09.2020, 15:15

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Попов Алексей Васильевич

Автор вопроса

из города Красноярск, стаж 20 лет

5.0 18 отзывов

Если работник является сотрудником правоохранительных органов (например сотрудник СК или полиции)?

17.09.2020, 15:10

Спросить юриста

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 133. Основания возникновения права на реабилитацию

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Воробьёв Станислав Борисович

Юрист

из города Евпатория, стаж 36 лет

4.5 9321 отзыв

Тем более, т.к. в силу нормы ч. 1.3 ст.14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации":

Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях: прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности.

17.09.2020, 15:18

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Попов Алексей Васильевич

Автор вопроса

из города Красноярск, стаж 20 лет

5.0 18 отзывов

А если это сотрудник СК РФ (ФЗ "О СК РФ" не содержит такой нормы как в законе "О полиции")?

17.09.2020, 15:25

Спросить юриста

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 133. Основания возникновения права на реабилитацию

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист

из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Согласно части 4 статьи 16 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" гражданин не может быть принят на службу в Следственный комитет, если он:

2) был осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеет судимость либо имел судимость, которая снята или погашена, в отношении его осуществляется уголовное преследование либо прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием

Т.е. для СК РФ более жесткие требования. Так что в этом случае нет будет оснований для продолжения службы в СК.

17.09.2020, 15:28

Спросить юриста