Может ли сотрудник быть уволен по ст. 83 ТК РФ, если наказание истекло по давности?

Вопрос №17794613 из г. Абакан
опубликован 17.09.2020, 15:04

Question

Может ли работодатель уволить работника по п. 4 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), если в отношении работника судом вынесен обвинительный приговор, вступивший в законную силу, но от наказания он освобожден в связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности?

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Здравствуйте! Если освобожден за сроком давности (ст.78 УК РФ), то часть 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ здесь не подходит, т.к. работник может выполнять обязанности. Можно оспорить в судебном порядке такое увольнение. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Алекс И.И. · Answer

## Разбор ситуации Пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Ключевое условие — наличие приговора, которым работник осужден именно к наказанию, препятствующему выполнению трудовых функций (например, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, лишение свободы и т.п.). Если суд вынес обвинительный приговор, но освободил работника от наказания в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, то фактически наказание не назначено. В таком случае отсутствует само «наказание, исключающее продолжение прежней работы», что делает применение пункта 4 статьи 83 ТК РФ невозможным. ## Правовая позиция Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ (например, Постановление Пленума от 17.03.2004 № 2), увольнение по данному основанию допустимо только при наличии вступившего в силу приговора, которым работнику назначено реальное наказание, препятствующее работе. Освобождение от наказания по любым основаниям (включая истечение сроков давности) означает, что приговор не влечет правовых последствий, связанных с невозможностью выполнения работы. Таким образом, работодатель не вправе уволить работника по п. 4 ст. 83 ТК РФ в описанной ситуации. Если работодатель намерен прекратить трудовые отношения, ему следует рассмотреть иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом (например, по инициативе работодателя при наличии соответствующих условий). ## Резюме - Увольнение по п. 4 ст. 83 ТК РФ требует осуждения к наказанию, исключающему продолжение работы. - При освобождении от наказания в связи с истечением сроков давности наказание отсутствует, поэтому данное основание неприменимо. - Работодатель может рассмотреть другие законные способы расторжения трудового договора. Если у вас есть похожий вопрос или ситуация, вы можете задать его в форме ниже для получения дополнительной консультации.

Воробьёв Станислав Борисович · Answer

Добрый день! Может уволить, т.к. по диспозиции ст. 83 ТК РФ есть приговор суда, вступивший в законную силу, и есть освобождение от наказания в связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности в силу нормы ч.1 ст.78 УК РФ, которая не является реабилитирующим основанием в силу нормы ч. 4 ст.133 УПК РФ:

Правила реабилитации не распространяются на случаи, когда примененные в отношении лица меры процессуального принуждения или постановленный обвинительный приговор отменены или изменены ввиду издания акта об амнистии, истечения сроков давности...

Попов Алексей Васильевич · Answer

Если работник является сотрудником правоохранительных органов (например сотрудник СК или полиции)?

Попов Алексей Васильевич · Answer

А если это сотрудник СК РФ (ФЗ "О СК РФ" не содержит такой нормы как в законе "О полиции")?

Может ли сотрудник быть уволен по ст. 83 ТК РФ, если наказание истекло по давности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы

Какой срок установлен законом для обжалования и опротестования вступивших в законную силу приговоров суда?

Влияние истечения срока исковой давности и законной силы приговора на последствия привлечения к уголовной ответственности

Правовая разница между освобождением от наказания из-за истечения срока исковой давности и законной силой приговора

Считаюсь ли я судимым после отмены приговора в 2019 году по ст.264.1 и как погашается моя судимость?

А как приговор может быть не приведен, если человек не уклоняется?

Возможность выхода из гражданства РФ при наличии обвинительного приговора с выплаченным штрафом

А если уклоняется, то написано же что давность приостанавливается.

Скрывшаяся от уголовно-исполнительной инспекции гражданка может быть отменено условное осуждение?

А если уклоняется, то написано же что давность приостанавливается

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59