Руководитель отказывается уволить по банкротству и сокращению - что делать, если нужно выйти из отпуска по уходу за ребёнком?

Вопрос №17795991 из г. Псков
опубликован 17.09.2020, 21:49

В моей фирме началась процедура банкротства 01.06.20. Мне надо выходить из отпуска по уходу за ребёнком. Руководитель предлагает написать заявление по собственному желанию и отказывается увольнять по банкротству и сокращению, ссылаясь, что ещё нет решения суда.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соболев Олег Александрович

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.9 4070 отзывов

Здравствуйте.

Предложите работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон. Попросите у него выплатить три оклада.

При банкротстве вас все равно уволят в связи с ликвидацией предприятия, но вот деньги вы будете получать достаточно долго.

18.09.2020, 16:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 55 секунд

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62848 отзывов

Ну тогда и вы ничего не пишите.

С уважением.

17.09.2020, 21:50

Спросить юриста

Павлова Анастасия Михайловна

Юрист из города Череповец, стаж 16 лет

4.9 63 отзывa

Обязаны уведомить о предстоящем сокращении в течение месяца с момента введения конкурсного производства, а если введено например наблюдение, то такой обязанности нет, в связи с тем, что предприятие ещё может восстановить платежеспособность.

17.09.2020, 21:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель отказывается уволить по банкротству и сокращению - что делать, если нужно выйти из отпуска по уходу за ребёнком?

Псков - онлайн услуги юристов