Оплата санитарно-эпидемиологической справки только при трудовом договоре – легально ли это?

Здравствуйте Наталья! В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Работа, которая выполняется по договору подряда регулируется статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации и относится к разряду гражданско-правовых договоров. По договору подряда дна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд).

Таким образом, если между Вами заключается договор подряда, то Вы не зачисляетесь в штат работодателя, а сами организуете и выполняете на свой риск соответствующее конкретное задание и по его выполнению получаете вознаграждение за конечный результат, поэтому заказчик (или лицо, которое вы называете работодателем) не может направить Вас на прохождение предварительного медицинского осмотра и не обязан оплачивать (компенсировать) Вам затраты на его прохождение. В подрядном договоре исполнитель самостоятельно организовывает свой труд, а заказчик не вправе вмешиваться в его хозяйственную деятельность.