Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопросы декретного отпуска - право на выход на работу и перестанут ли выплачивать детское пособие?

Вопрос №17798470 из г. Оренбург
опубликован 18.09.2020, 16:54

Нахожусь в декрете, ребёнку 3 месяца, хочу выйти на работу. Сама работала на декретном месте, основной сотрудник тоже собирается выходить. Договор срочный.

Могут ли мне запретить выйти на работу и перестать платить детское пособие? Или я имею право выйти на работу доработать до 1.5 лет.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рубцова Анна Дмитриевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

4.5 17 отзывов

Дополнение к моему предыдущему ответу:

В вашем случае работодатель обязан предложить Вам все отвечающие необходимым требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Данное положение регламентировано ч.3 ст.261 Трудового кодекса РФ.

Т.е. без предложения Вам вакантных должностей Вас не вправе уволить. Если у работодателя нет вакансий для замещения, он должен подтвердить это документально.

19.09.2020, 00:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Архипова Оксана Валерьевна

Юрист из города Волжский, стаж 10 лет

4.9 846 отзывов

Здравствуйте вы имеете право находиться в декретном отпуске даже если ваш договор срочный. А вот выйти и работать вам вдвоём на одной вакансии не получится, так как здесь преимущество у основного работника, и если он вышел, то вы выйти не сможете. Пособие платиться только декретным мамам а не работающим.

18.09.2020, 22:45

Спросить юриста

Белашенко Вера Григорьевна

Юрист из города Оренбург, стаж 28 лет

4.8 141 отзыв

Здравствуйте, Анна! Вам Оксана Валерьевна ответила полно и правильно, в соответствии с Законодательством РФ. Мне нечего добавить.

19.09.2020, 12:37

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

А если меня уволили это законно?

18.09.2020, 23:31

Спросить юриста

Рубцова Анна Дмитриевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 6 лет

4.5 17 отзывов

Основной сотрудник вышел на работу? Если да, срок действия Вашего трудового договора истек.

У Вас временный трудовой договор, который прекращается с момента выхода на работу основного сотрудника. Данное условие должно быть прописано у Вас в трудовом договоре - посмотрите.

Если основной сотрудник вышел на работу, то с Вами прекращен трудовой договор. Это законно.

Возможно у работодателя есть иные вакансии для Вас...

19.09.2020, 00:35

Спросить юриста