Могу ли я после увольнения подать в суд о взыскании с организации разницы з/п?
опубликован 21.06.2012, 09:18
Работаю в государственном учреждении в должности заместителя директора с 2010 года, з/п - оклад (без премий и т.п.). Согласно постановления губернатора моя з/п должна быть ниже не более 15-30% з/п директора, по факту ниже на 45-50%. Могу ли я после увольнения подать в суд о взыскании с организации разницы з/п?
Уважаемый Дмитрий, если вы получали зар. плату в соответсвии с условиями Трудового договора, штатного расписания и другими локальными актами, то рассчитывать на какие-то компенсации не стоит, постановление Губернатора в этом случае носит скорее рекомендательный характер. Более того срок исковой давности по таким делам составляет 3 месяца с момента когда вы узнали или должны бали узнать о нарушении ваших прав.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Вопрос о сокращении главного бухгалтера после присоединения учреждения и принятии нового сотрудника
Реорганизация образовательного учреждения - будущее заместителя директора и возможные варианты
Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?
Возможно ли совмещение должностей заместителя директора в колледже после увольнения другого заместителя и как осуществляется
Губернатор края представил кандидатуры на руководящих должностей в Правительстве - оценка ситуации
Вопрос о выплате платы за обучение при увольнении из государственного бюджетного учреждения
Учредитель снимает с должности и.о.директора
Сравнение окладов руководителей бюджетной организации - директор, заместитель и руководители среднего звена.
Правомерно ли сокращение оклада заместителя директора в бюджетном учреждении культуры?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут