Обязана ли я предупреждать начальство о продлении больничного листа? О том, что больничный открыт, я предупреждала.

Здравствуйте, Ольга!

Не обязаны.

Объясняется все очень просто.

В законе этой обязанности нет. А начальство может привлечь к дисциплинарной ответственности, только если достоверно установит, что вы не болели. На данном этапе берутся объяснения с работника.

И соответственно, если Вы их предоставляете, то вопрос решается в вашу пользу (ст. 192-193 ТК РФ)

Даже если работодатель не знал о болезни сотрудника, он не может его уволить до получения объяснений по его возращении. Часть 6 ст. 81 ТК РФ запрещает производить увольнение по инициативе работодателя в период болезни сотрудника.

Ольга, доброго дня желаю Вам!

Правда на Вашей стороне, Вы не обязаны уведомлять как о начале временной нетрудоспособности, так и ее продлении. Трудовой кодекс РФ не содержит такой обязанности Работника!

Разъясню Вам этот момент подробнее.[/i]

Желаю Вам успехов в защите своих прав и скорейшего выздоровления![i]

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" регулирует порядок оформления больничных листков

Данный Приказ не обязывает Вас предупреждать свое начальство о продлении больничного листа В этой связи вас не могут наказать, если вы не предупредите о продлении больничного листа. Здесь вам решать обязанности о предупреждению нет. если вы хотите то можете предупредить, чтобы потом не было лишних вопросов

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Приказ

Приложение. Порядок выдачи листков нетрудоспособности

I. Общие положения

II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях (некоторых других последствиях воздействия внешних причин)

III. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при направлении граждан на медико-социальную экспертизу

IV. Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения

V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

VI. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине

VII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при протезировании

VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

IX. Заполнение листка нетрудоспособности

X. Ответственность за нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Здравствуйте Ольга

Вы не обязаны уведомлять работодателя о продлении временной нетрудоспособности, но в ваших интересах уведомить, для исключения судебных тяжб в случае не законного увольнения

Из содержания ст. 21 ТК РФ не следует право работодателя требовать от работников уведомления о наступлении временной нетрудоспособности, как не следует и обязанность работников предоставлять указанную информацию работодателю.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 27 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

У работников нет обязанности незамедлительно сообщать о "больничном"Однако, как сказано в п.27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, сотруднику все же следует при наличии возможности известить работодателя любым доступным способом о причинах своего невыхода на работу, в том числе о предполагаемом невыходе, заранее, иначе его поведение может расцениваться как злоупотребление правом.

Работник вправе предъявить к оплате листок нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ).

Здравствуйте, Ольга!

Нет, вы не обязаны сообщать о продлении больничного листа, вы же сообщили о том, что он открыт.

При открытии больничного листа, не один пациент не знает, будет ли он закрыт в срок, чаще всего его именно продлевают.

Поэтому, если работодатель высказывает вам претензии по поводу несообщения о продлении, то я рекомендую просто не обращать внимание.

Я еще раз повторюсь, ВЫ НЕ обязаны сообщать работодателю о продлении листа нетрудоспособности, это не предусмотрено законодательством.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

После того, как закроют больничный лист, работодатель проверяет сроки выдачи и продления, чтобы исключить Ваш прогул. Все остальное, его не должно интересовать.

Всех благ Вам!

Добрый день! Законодательством такая обязанность для работника не предусмотрена. Поставить в известность руководство о продлении листка нетрудоспособности - знак добросовестного отношения к своей работе.