Ситуация с декретными сотрудниками - Как защитить свои права на работе?

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ

на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 59 ТК

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, в случае выхода из декрета основного работника, трудовые отношения со всеми остальными работниками, принятыми в его отсутствие на его место прекращаются.