Юридическая консультация - увольнение по истечении трудового договора или после отпуска - что правильно?
Вопрос №1797899
из г. Валуйки
опубликован 30.06.2012, 10:08
опубликован 30.06.2012, 10:08
Меня взяли на работу по договору на место декретницы. Проработав 2 года. Декретница выходит на работу меня увольняют по истечении трудового договора 30 июня. А согласно другого приказа я должна идти в отпуск 2 июля. Правильно ли меня уволили или должны уволить по истечении отпуска за проработанное время.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
правильно, срок вашего договора заканчивается с момента выхода на работу женщины, которую вы замещали. За неотгулянный отпуск вы получите компенсацию
30.06.2012, 14:48
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение женщины, работавшей по срочному трудовому договору, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Как поступить в случае, когда нужно уволить временную декретницу
Какова правомерность увольнения сотрудницы по срочному трудовому договору
Могут ли уволить женщину, воспитывающую одна ребенка, на месте декретницы?
Увольнение младшего воспитателя в детском саду перед отпуском - размер компенсации
Увольнение администратора гостиницы по истечении срока срочного трудового договора
Отзыв отпуска декретницы без согласия - законность действий
Вопрос о дате официального трудоустройства нового сотрудника после декретного отпуска
Вопрос об увольнении работницы в декретном отпуске по статье 77 п.2 части первой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут