Если за это время из декрета выйдет работница, на место которой я была принята, могут ли меня уволить?

Вопрос №1265042
03.04.2011, 20:01 • г. Москва

Я была принята на работу по срочному договору с формулировкой на время декретного отпуска. После 2 х лет работы я ушла в декретный отпуск и планирую сидеть дома до достижения ребенком 1,5 лет. если за это время из декрета выйдет работница, на место которой я была принята, могут ли меня уволить? Если нет, то в случае второй беременности, при выходе из декрета, при наличии первого ребенка в возрасте до 3 х лет, могу ли я остаться на этой работе и уйти во второй декретный отпуск?

Могут ли меня уволить в декретном отпуске или сразу при выходе на работу?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

03.04.2011, 20:52,

г. Петрозаводск

Здравствуйте Анна !

В своём юридичесом запросе Вы путаете "декретный отпуск" (или отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК) с отпуском по уходу за ребеноком до достижения им трех лет (статья 256 ТК).

В данном случае согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ, далее ТК, срочный договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Поэтому, как выйдет на работу работница из отпуска по уходу за ребенком, на место которой с Вами заключили срочный трудовой договор, так Вас работодатель

имеет право согласно вышеуказанной статьи 79 ТК уволить, в т.ч. во время отпуска по уходу за ребенком.

Всего Вам хорошего.

Спросить юриста