Работодатель занизил часы и не выплатил зарплату из-за спора о больничном на уход за ребенком - что будет решать суд?

Идёт спор по трудовым отношениям о невыплате зарплаты. Работодатель занизил часы в табеле учёта рабочего времени. На суде он объяснил это тем, что в деле есть справки о том, что мне выдавался больничный по уходу за ребёнком, который я не предоставляла. На суде работодатель сказал, что любезно дал мне возможность сидеть дома с ребёнком. Так как я эти дни потом не отработала, он урезал часы и зарплату. Я пыталась предоставить переписку по вотсап, где работодатель, несмотря на то, что заболел ребенок, вызывает меня в офис. Я весь больничный работаю, а с ребёнком сидит бабушка. Так как переписку я не успела заверить, и ответчик сказал, что она недостоверная, суд ее не принял. Работодатель тем не менее, не признав переписку, зачитал оттуда, что я якобы сама признаюсь что последний раз в офисе (в одном из филиалов) была до больничного, а потом заболел ребёнок. Хотя, насколько я помню, речь шла об одном из офисов, а когда заболел ребенок, я приезжала в другой офис. И вообще насколько важно такое препирание и передёргивание слов из контекста? Одновременно с этим, доказан факт непредоставления мной больничного, а так же есть график работы, который не совпадает с табелем учёта времени. По графику я должна была находится на работе. А в табеле проставлены выходные в дни больничного. Может ли суд поверить работодатель на слово, что я не была на работе и урезание зарплаты справедливо. Либо работодатель должен предоставить доказательство (оформленные прогулы, или ещё что то). И нужно ли мне снова пробовать доказать факт того, что работодатель вызывает меня на работу, даёт задания, заверять переписку по вотсап. Это сделать мне уже крайне сложно, так как сегодня были прения, а следующее заседание уже реплики.