Трудовой спор из-за занижения рабочих часов - как защитить свои права в суде?

А вашим договором предусмотрена работа на дому?

Получается ли, что вы получили пособие по временной нетрудоспособности (больничному листу), а теперь ещё требуете заработную плату? Если пособие вы не получали, то вам необходимо доказать факт отсутствия начисления этого пособия. За первые три дня пособие выплачивает работодатель, за последующие дни - Фонд социального страхования. Если пособие вам не выплачивалось, значит на больничный вы не уходили. Если вы не уходили, значит вы либо работали, либо не являлись на работу без уважительных причин (за что вас можно привлечь дисциплинарно, либо уволить).

Вот от этого вам и следует отталкиваться.

Мне позиция работодателя видится так - он не должен платить за то, что вы в свои выходные дни решили поработать, т.к. это была ваша инициатива. Вам нужно было доказать обратное - что вас именно вызвали на работу, вы работали не по своей воле. Я вам уже писала, что вам нужно как-то подтвердить, что вы выполняли поручения руководителя, что он вам поручал какие-то задания в эти дни и выполнение этих заданий входит в вашу трудовую функцию.

Затем, если у работодателя есть ваш листок нетрудоспособности, почему он вам его не оплатил. К чему тогда эти придуманные выходные? Они вообще с вашим графиком как-то соотносятся, есть ли какая-то закономерность в их предоставлении? Почему вы не предоставили больничный изначально, тем самым ухудшая свое материальное положение, значит у вас была договоренность с работодателем, что он оплатит работу за эти дни в полном объеме? (натолкните судью на эту мысль).

Место работы в трудовом договоре какое указано? Головной офис? Разъездной характер работы не предполагается?

И еще, нельзя установить выходные просто так, это нарушит норму рабочего времени за расчетный период (например, за месяц). Получается, что работник, например, 2 недели в начале месяца отдыхает, а потом 2 недели без выходных работает - так не бывает, должна быть какая-то причина отсутствия - уважительная или нет, а выходные должны быть распределены равномерно с соблюдением установленной продолжительности времени отдыха (ежедневного и еженедельного).

Мне кажется, вы зря выступаете в суде без представителя (адвоката, юриста), т.к. не видя полной картины событий, исходя из обрывочных данных, сложно подсказать как вам действовать и выработать какую-то тактику.