Представление суду ложных актов.

Идет судебный процесс о несоблюдении процедуры увольнения за прогул. Согласно ТД работа по совместительству на 0,5 ставки. Работодатель находится в другом городе.Фактически все годы (с 2005 года) работаю таким образом: выезжаю на объекты в командировку, обрабатываю дома результаты и высылаю их на фирму по эл.почте. Работаю не круглый год. Предложения о командировках поступают по телефону. Несколько месяцев от работодателя предложений работы не было. Работодатель уволил меня как будто бы за прогулы. Я оспариваю процедуру увольнения и требую оплату за простой за то время, которое работодатель считает моими прогулами. Работодатель упирает на то, что якобы все годы я работала в офисе и перестала появляться там только с определенной даты. Для этого представил суду бумаги, которые составлены явно только для суда, в частности, акты, фиксирующие мое отсутствие на рабочем месте (в офисе фирмы). Использует ложное свидетельство должностного лица о том, что она звонила и предлагала мне работу. На это я представила расшифровку звонков за спорные 3 месяца. На вопрос судьи, а где зафиксировано мое рабочее место, на следующее заседание ответчик представил суду акт от апреля 2009 года о том, что я якобы отказалась расписаться в должностной инструкции, где зафиксировано мое рабочее место. Как мне заявить, что этот акт ложный?