Законно ли это, так как по нашему мнению эти документы должны были существовать на момент увольнения.

Вопрос №222600 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 23.02.2005, 22:47

На первом слушании по делу о незаконном увольнении работодатель не представил документы, необходимые для соблюдения процедуры увольнения за прогул, аргументируя это их отсутствием, что запротоколировано. Кассационный суд отправил дело на повторное рассмотрение. Повторное слушание продолжалось несколько заседаний, в процессе которых работодатель по частям представил суду необходимые документы. Законно ли это, так как по нашему мнению эти документы должны были существовать на момент увольнения. Как убедить суд не принимать эти документы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Если указанные вами документы не были составлены ответчиком на момент вашего увольнения, то это легко доказывается. Т.е. на момент установления факта прогула, должно быть получено от вас объяснение, на приказе о вашем увольнении должна стоять ваша подпись. Если этого нет, то в любом случае это свидетельствует о несоблюдении процедуры увольнения.

Кроме того, если вы уверены, что документы составлены уже во время судебного рассмотрения дела, то вы вправе заявить ходатайство о подложности документов и о назначении технико-криминалистической экспертизы. Современные методики и техника позволяют устанавливать давность документа по исследованию бумаги, составу чернил и мастике оттисков печатей.

С уважением,

24.02.2005, 00:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация