Инвалида по слуху заставляют работать в субботу, он отказывается. Говорят не пойдёшь-напиши увольнение. Законно ли это?

Здравствуйте!

Работника-инвалида можно привлечь к работе в выходной день при условии, что она не противопоказана ему по состоянию здоровья и он не отказался от такой работы.

С правом отказаться от работы в выходной день инвалида нужно знакомить под подпись.

То есть, если работник своего письменного согласия не давал на работу в выходной день, то заставлять не имеют права.

Какие риски есть в связи с неправильным привлечением работника-инвалида к работе в выходной день

Если привлекать инвалида к работе в выходной с нарушениями, то возможны, в частности, следующие риски:

• административная ответственность работодателя по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение при оформлении работы инвалида в выходной день. Например, если не уведомить работника-инвалида под подпись о праве отказаться от работы в выходной, чем нарушается ч. 7 ст. 113 ТК РФ;

• административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ).

Здравствуйте.

Можно отказаться, также не писать никаких заявлений. Работника, не являющего инвалидом нельзя привлечь к работе в выходные без его согласия, а уже инвалида - тем более.

В случае нарушения Ваших прав можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.