Что делать, если вас предупредили об увольнении, но просили написать заявление на отпуск?

Вопрос №17822492 из г. Хабаровск
опубликован 26.09.2020, 08:03

Помогите пожалуйста. На работе случилась не приятная ситуация, ко мне подошёл управляющий нашего предприятия и сказал что я попадаю под сокращения, но почему-то сказал писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Как быть в данной ситуации? Сама я увольняться не хочу, по идеи если они сокращают они должны дать бумагу о сокращение чтоб я пошла в центр занятости населения встала на учёт и получала среднюю заработную плату пока мне ищут работу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13516 отзывов

Вы верно рассуждаете. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Работодатель решил сэкономить на Вас. Можете не писать заявления, это исключительно Ваше волеизъявление и заставить Вас не имеет права. Пусть проводит официальную процедуру. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

26.09.2020, 08:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

Если вас хотят сократить, то должны предупредить за два месяца до предполагаемого срока сокращения. А затем при сокращении вам должны выплатить два средних оклада и вы должны встать в центр занятости. Ваш работодатель пытается сократить свои расходы и поэтому просит вас уволиться по собственному желанию.

26.09.2020, 08:07

Спросить юриста