Г Зеленогорск Красноярского края) с 2000 гПри поступлении на работу мною было написано заявление

Вопрос №178243 из г. Зеленогорск
опубликован 22.08.2004, 17:47

Прошу помощи в такой ситуации:

Я работаю на Муниципальном предприятии тепловых сетей

(г Зеленогорск Красноярского края) с 2000 г

При поступлении на работу мною было написано заявление

о приёме на работу и отдана трудовая книжка. На этом

всё оформление документов и окончилось.

Сейчас произошла смена руководства предприятия и я сегодня "20.08.04"

пришёл на приём к директору с требованием о заключении со мной

Трудового договора. Директор сделал "удивлённое" лицо

заявив, что "он считал что уже со всеми работниками предприятия

перезаключены договора" (хотя эо эго прямая обязанность лично

подписывать эти документы), но в заключении договора не отказал

а даже вызвал инспектора отдела кадров, наказав ей оформить

все документы.

Но вот тут и начинается самое интересное!

Инспектор выдала мне наруки копию договора который мне предлагается

подписать. И я просто в шоке - договор просто ни о чём

Ни каких конкретных положений и условий (кроме заработной платы)

только ссылки на законодательство и должностные инструкции (которые

кстати переодически меняют своё содержание)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора (т.е. теми, которые обязательно должны быть указаны) являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Если предложенный Вам трудовой договор соответствует этим условиям, то работодатель действует в соответствии с законом. Ссылки на законодательство ничему не противоречат.

С уважением,

23.08.2004, 05:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 часов