Суд по невыплате зарплаты - работодатель пытается доказать неверность отработанных часов в связи с больничным, а работница требует оплату за работу без прогула

Идёт суд по невыплате зарплаты в полном объёме. Работодатель пытается доказать что я отработала меньше часов из за того, что у меня был больничный, который я не предъявила, но на работу в это время я не ходила и поэтому они и поставили меньше часов. Я доказываю, что больничный я не предъявила, потому что вынуждена была работать. Показываю переписку по вотсап. Она не заверена, работодатель ее не принял, но читает из неё фразы, где есть, что я работаю сейчас дома, потом в офис поеду. Но есть и такая - «когда вы в последний раз в офисе были - в понедельник, во вторник ребёнок заболел» и она написана в четверг. В общем выходит, что я работала частично дома, частично на работе. Так же я говорю, что если бы были нарушения мной графика работы, работодатель бы оформил прогул, но он этого не сделал. Следовательно больничного у меня не было. В табеле учёта рабочего времени вообще стоят выходные в дни больничного. Хотя я не просила ни о какие выходных. А вот судья акцентирует на том, что я работала дома, а по договору место моей работы в головном офисе. Но я ведь не на выходных была... Мне осталось последнее слово - реплики. Могу ли я спасти ситуацию, и все таки достучатся до судьи и показать, что я работала по воле работодателя, и не важно где, дома или в офисе, он ведь не оформил прогулы! Разве он имеет право ставить в табеле выходные, без всяких на то оснований?