Нарушение трудового договора - почему моя первая зарплата меньше, чем указано?

Вопрос №17830865 из г. Саратов
опубликован 29.09.2020, 08:56

Заключил трудовой договор при приёме на работу. Указана в ТД моя зарплата. Так же указано, что испытательный срок 3 мес. Однако первую зарплату получил на 30% меньше. На словах мне сказали, что она будет такой в течение испытательного срока, хотя в договоре это не оговорено по зарплате именно. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Многие работодатели грешат подобным: на период испытательного срока ст 70 ТК РФ выплачивая зарплату в меньшем размере Такая практика является незаконной Нахождение работника на испытательном сроке не влечет уменьшение его зарплаты.

29.09.2020, 09:00

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 135. Установление заработной платы

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5182 отзывa

Олег, нет это незаконно. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

29.09.2020, 09:00

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Волгоград, стаж 11 лет

4.8 98 отзывов

Здравствуйте!

Нет, незаконно. Испытательный срок даёт лишь право работодателю расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе за 3 дня с работником как не прошедшим испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В остальном трудовой договор с испытательным сроком ничем не может отличаться от трудового договора без испытательного срока. Какова оплата указана в трудовом договоре, такова и должна оплачиваться при условии, если Вы полностью отработали месячную норму рабочего времени.

P.S. Дополнительно см. следующую публикацию:

- Трудовой договор: важные условия, правовые последствия ненадлежащего оформления:

Часть 1 - www.9111.ru

Часть 2 - www.9111.ru

Часть 3 - www.9111.ru

Часть 4 - www.9111.ru

Часть 5 - www.9111.ru

Также обращаю внимание, что есть оплаты, которые должны выплачиваться сверх МРОТа:

- Конституционный суд РФ дополнил перечень выплат, которые не могут учитываться в зарплате для МРОТ - www.9111.ru

29.09.2020, 09:17

Спасибо. Все понятно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7