если причина срочного увольнения уважительная и вы не имеете возможность работать 2 недели, то не обязаны. но будьте готовы к тому, что вам в суде придется доказывать уважительность причины

22.06.2012, 15:00

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

5.0 125 отзывов

Попробуйте согласовать с работодателем увольнение либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию но без отработки.

22.06.2012, 14:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сладков Антон Владимирович

Юрист из города Калининград, стаж 18 лет

4.9 2859 отзывов

Предупредить работодателя об увольнении за 2 недели вы обязаны.

Отпустить вас досрочно его право, но не обязанность

22.06.2012, 15:00

Спросить юриста

Филин Сергей Петрович

Юрист из города Саратов

4.6 7910 отзывов

Татьяна, Вы обязаны были уведомить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели. Работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор и в день подачи заявления, предоставлять ли двухнедельную отработку или нет - это его право.

Если Вы не подали такое заявление и не вышли на работу, то на Вас будет наложено взыскание и трудовой договор может быть с Вами расторгнут по пункту "а" части 6 ст.81 Трудового кодекса: прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если трудовой договор с Вами будет расторгнут по данному основанию, то соответствующая запись будет сделана и в Вашей трудовой книжке.

22.06.2012, 15:24

Спросить юриста