Борьба за свои права - как бывшая сотрудница борется с работодателем за зарплату, отпуск и трудовую книжку
опубликован 29.09.2020, 15:09
18.03.19 года я написала заявление на отпуск с последующим увольнением и уехала в отпуск. Есть напечатанная на компьютер и подписанная директором расписка об обязательстве оплатить расчетные до 18.04.19. Но расчетные мне не оплатили и трудовую не отдали. На звонки не отвечают. Я написала жалобу в трудовую инспекцию. Через месяц пришел ответ, что на запросы трудовой инспекции никто не ответил, по юридическому адресу никого нет. После этой жалобы в августе 2019 года мне пришло заказное письмо с уведомлением, чтобы я пришла на работу и написала объяснительную своего отсутствия на рабочем месте. В сентябре 2019 года я подала иск в суд. На заседания приходил представитель - адвокат, который сказал, что я заявление не писала, а ушла самовольно из-за махинаций.
Решение суда по моему иску было не в мою пользу-заявления не писала, расчетных не положено. Есть аудиозапись, где директор говорит, что заявление подпишет.
Решение апелляционного суда 25.06.20 г. - оставить без изменения.
26.06.20 года я написала еще раз заявление на увольнение с просьбой отправить трудовую книжку почтой и отправила заказным письмом с уведомлением. Результата нет.
14.08.20 отправила телеграмму. Результат тот же. Грозится уволить по статье – за прогулы. Что делать?
Подавать иск в суд заново? В связи с изложенным могу ли я:
1. взыскать задолженность по заработной плате с 19.03.2019 по 14.08.2020 - ?
2. компенсацию за неиспользованный отпуск за 16 лет с 01.09.2004 по 14.08.2020 – ?
3. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 14.08.2020?
Судебная практика показывает, что суды признают за работником право на выплату за вынужденный прогул, о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в случаи невозврата работодателем трудовой книжки на момент увольнения, трудовые отношения по мнению суда прекращаются не на момент увольнения, а на момент возврата трудовой книжки работнику. Т.е. работник считается уволенным с момента получения под подпись в журнале об учёте трудовых книжек, трудовой книжки, с записью о расторжении трудовых отношений, также Карточка Т 2 в унифицированной форме, работник, должен так же поставить свои подписи, говорящие о своём согласии с увольнением и в приказе об увольнении, при отсутствии всех вышеперечисленных фактов, суд восстанавливает работника в его правах с выплатой за вынужденный прогул.
Для более полного ответа необходимо ознакомиться с Вашими исковыми требованиями и решением суда.
Вопрос, где находиться Ваш работодатель территориально и почему Вы не решаете данный вопрос на территории работодателя придя к работодателю с юристом или адвокатом.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Здравствуйте.
Нужно ознакомится с документами.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Коломна
Похожие вопросы
Трудовая инспекция не получает ответа от работодателя по поводу заявления о незаконном увольнении
Проблемы с выдачей копии аудиозаписи судебного заседания - отсутствие ответов и подтверждений
Вопрос о возможности записи увольнения в трудовую книжку, отправленного заказным письмом с уведомлением
Как вернуть трудовую книжку после отправки заявления о самостоятельном увольнении через почту?
Отправленная жалоба в суд - как долго ждать ответа?
Или указать дату увольнения – день лишения рабочего места?
Отпуск и увольнение - история болезни, заявлений и поиска нового решения
Отказ директора от подписания заявления на отпуск и задержка выплаты заработной платы - как решить проблему и куда обратиться
Теперь он вышел на работу, сказал, что принимать никого не будут, сразу распорядился перенести мой стол в пустующий кабинет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут