Или указать дату увольнения – день лишения рабочего места?

Здравствуйте Ольга Юрьевна.

В том случае, если Вы подаете заявление в суд, то Вам необходимо доказать, что трудовые отношения состоялись, а именно: Вы получали зарплату, Вы выполняли такую-то работу и т.д. Для этого вам понадобятся свидетели, а также документальное подтверждение.

Просить суд заключить с Вами трудовой договор, можно, но необязательно, т.к. если в ходе судебного заседания Вам удастся доказать, то суд сам обяжет Вашего работодателя заключить с Вами трудовой договор, т.к. в соответствии с ТК если трудовые отношения не были офрмлены надлежащим образом (не был заключен договор), но работник с ведома работодателя и по его просьбе приступил к исполнению трудовой функции, то работник считается принятым на работу и заключившим трудовой договор с работодателем с данного дня.

Чтоже касается оплаты вынужденного прогула, то если суд восстановит Вас на работе, то вам по вашей просьбе компенсируют вынужденный прогул, моральный вред и сделают соответствующую запись в трудовой книжке, а Вы в свою, после восстановления на работе будите обязаны появиться на работе и написать заявление об уходе, если Вам это будет необходимо, а если нет - продолжить работу.

Кроме того, хочу посоветовать Вам обратиться к юристу, т.к. вопрос достаточно сложный.

С уважением,

Белобров Виталий.