Теперь он вышел на работу, сказал, что принимать никого не будут, сразу распорядился перенести мой стол в пустующий кабинет.
опубликован 07.12.2008, 16:37
Проработала два месяца, трудовой договор так и не оформили (на второй день заболел директор). Теперь он вышел на работу, сказал, что принимать никого не будут, сразу распорядился перенести мой стол в пустующий кабинет. На мое письмо с просьбой заключить трудовой договор с последующим увольнением и на запрос трудовой инспекции ответил письменно, что "трудовых отношений не было". Можно ли указать в заявлении в суд: "Прошу обязать заключить трудовой договор и оплатить вынужденный прогул до дня исполнения судебного решения"? Тогда я должна буду выйти на работу и написать заявление об увольнении? А если я к тому времени устроюсь на другую работу? (Трудовую книжку я забрала, чтобы не выбросили).
1.Можно.
2.Именно так.
3.Значит придётся там уволиться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
После разговора с ним на следующий день я забрала свою трудовую книжку, опасаясь, что могут выбросить.
Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?
Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку
Директор отказался оформить увольнение - как защитить свои права в данной ситуации?
Работал с 2007 г. по 2009 г. в отпуске ни разу не был, так как некому было заменить, отпускные соответственно не получал.
Правомерность увольнения задним числом с нарушениями - правовой анализ и возможные меры
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон
Проблемы с выдачей трудовой книжки при увольнении в связи с декретом и последствия для стажа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут