Правомочны ли требования старшего воспитателя детского сада к сотрудникам.

Я работаю воспитателем в детском саду Москвы. 1.11.2019 года произошло объединение организаций. И в комплексе начался какой-то беспредел. Руководство, пришедшее к "власти", общается с сотрудниками только в приказном тоне - "или Вы делаете так, как я скажу, или увольняйтесь". Несколько примеров: 1. С 7.00 до 8.30 встречаем детей на улице в любую погоду. С 10.30 до 12.30 гуляем в любую погоду. С 16.00 до 18.10 на улице в любую погоду. С 18.20 до 19.00 на улице в любую погоду. За нарушение - увольнение. 2. Всем сотрудникам оплатить обеды или принести справку, что не можете питаться по состоянию здоровья. (Я - вегетарианец, если я не принесу справку, то обязана платить или увольняться. Мои коллеги хотят такие справки покупать.) 3. В нашей группе в прошлом году находились дети с ОВЗ с разными показателями здоровья. (Дети очень разные по своему состоянию) В этом году организовали коррекционную группу и детей в приказном порядке со всего сада перевели туда. Мама одного мальчика с ЗПР, с которым весь предыдущий год занимался дефектолог, отказалась переводить своего сына. Мальчик абсолютно адаптирован в нашей группе, у него здесь друзья и комфортная для него обстановка, а дефектолог и психолог приходят к нему прямо в нашу группу. (Этот ребенок в моей группе четвертый год. ) За это "непослушание" нас обещают штрафовать. 4. Сегодня нам выдали для подписания доп. соглашение от 01.09.2020 (сегодня 29.09.2020), в котором прописали оплату за педагогическую работу и ежемесячную премию по итогам прошлого года, общая сумма у всех воспитателей сада уменьшилась на 10 000-15 000 рублей. На просьбу объяснить, откуда взялись эти цифры, ответ-"не Ваше дело, никто не будет Вам ничего объяснять, не нравится - увольняйтесь". Параллельно сообщив, что больше присутствие детей с ОВЗ в группе не учитывается. Сейчас еще пятеро деток нашей группы проходят комиссию и точно получат рекомендации по адаптационному образовательному сопровождению. Но, как нам сообщили, это-"не вопрос этого года". 5. В конце предыдущего учебного года мои коллеги и я подавали документы на категорию, но руководство коротко отрезало, что "только ей решать, заслуживаем мы повышения или нет". (Я консультировалась с аттестационной комиссией, которая подтвердила, что проделанного объема работы "больше, чем достаточно" , чтобы претендовать на первую категорию. ) И т.д... Итог: три воспитателя уже уволились, не выдержав откровенно хамского отношения. Уволился один помощник воспитателя, уволили старшего воспитателя, на которой долгое время держался весь коллектив, сейчас "полетят" следующие головы. В коллективе просто состояние отчаяния, коллеги ходят со слезами на глазах. На maam.ru смотрю на фотографии: нарядные группы, много игрушек, развивающего материала. Нас заставили убрать практически все. А еще появился бланк оценки общественной работы воспитателей в баллах, что это за бланк, кто и конкретно что он должен демонстрировать? Мы очень стараемся, чтобы детки себя чувствовали комфортно и безопасно. Да, я не старший воспитатель и конечно могу чего-то не знать. Но опыт подсказывает, что в таких условиях не только взрослым, но и детям находиться тяжело. Наверное, это - крик души. Не уже ли единственный выход - уволиться и искать новое место работы. Или все эти требования со стороны руководства правомочны и теперь во всех садах такие правила? Буду благодарна, если Вы подскажите мне, как к этому относиться. Заранее спасибо.