Как работодатель должен рассчитывать расценку на работу которую я должен буду делать? На какие параметры он должен опираться?

Здравствуйте, Максим!

Одним из доступных и достаточно эффективных способов вознаграждения сотрудников за проделанную работу является сдельная оплата труда – по Трудовому кодексу РФ подобный вариант оформления взаимоотношений является законным.

Применение сдельной формы оплаты позволяет достаточно эффективно решить множество организационных и кадровых вопросов и может быть одинаково выгодным как для работодателя, так и для самих трудящихся.

Однако, как и у любой другой формы организации механизма начисления зарплаты, у сдельной системы оплаты труда есть и свои определенные преимущества, и недостатки.

Под сдельной оплатой труда в первую очередь подразумевается такой механизм реализации начисления сотрудникам заработной платы, при котором они получают её в непосредственной зависимости и с непосредственной привязкой к объему исполненных рабочих обязанностей.

То есть – в пересчете на единицу произведенной продукции или оказанной клиентам и контрагентам организации, либо самой организации услуг.

ст. 150 ТК РФ,

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Вы когда будете заключать трудовой договор, смотрите внимательно, чтобы работодатель прописал в нем, каким образом вам будут начислять заработную плату, за часы работы или за объем выполненной работы.

Параметры могут быть:

как рабочие часы, так и количество выполненной работы.

Например, если вы водитель, то от количества часов могут установить.

Если вы страховой агент, то от количества найденных клиентов и заключенных договоров.

Всех благ Вам!

Если работа сдельная будут ориетироваться на нормы выработки, которые различны для разных видов работ, вот из этого и будет складываться сдельная оплата труда.

ТК РФ Статья 160. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

А если это сдельная оплата труда?