Дополнительный отпуск - права и обязанности работодателя и работника

Вопрос №17834642 из г. Петрозаводск
опубликован 30.09.2020, 08:54

Согласно статье 321 ТК РФ мне положен дополнительный отпуск в размере 16 дней. В график отпусков работодатель включает только основной отпуск 28 дней. За дополнительный отпуск предоставляется компенсация. На данный момент мне необходим отпуск, работодатель мне отказывает. Имеет ли он на это право? В основном отпуске была.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бубновская Ольга Владимировна

Юрист Иркутск

4.8 386 отзывов

Александра,

работодатель вправе заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией только по заявлению работника. Если такого заявления нет, то замена неправомерна.

Если компенсация уже выплачена, то только по согласованию с работодателем.

Если даты дополнительного отпуска не были согласованы заранее, то работодатель не обязан предоставлять доп. отпуск по первому требованию.

Для начала обратитесь с заявлением о предоставлении отпуска в полном объеме, в случае отказа обжалуйте в трудовую инспекцию или суд.

30.09.2020, 09:21

Ольга, спасибо, Вам за консультацию!!!
Денежная компенсация не была выплачена, заявление на ее предоставление я не писала.
Работодатель вообще не учитывает дополнительный отпуск в графике, т е. пожелания работников на такой отпуск исключает

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 26 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дополнительный отпуск - права и обязанности работодателя и работника

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы