Отказ на новой работе из-за ультимативных требований бывшего начальства - одинокая мать с тремя детьми попала на биржу труда.

Здравствуйте! А откуда работодатель (старый) узнал о вашем новом? Вы же наверно сами сказали, куда собрались устраиваться?

Здравствуйте, Екатерина!

К сожалению, в данном случае не удастся обязать нового работодателя заключить договор. Хотя такое поведение можно трактовать как непорядочное, нарушения закона тут нет. Работодатель обязан заключить трудовой договор, только если работника письменно пригласили на работу в порядке перевода из другой организации (ст. 64 ТК РФ).

Однако вы можете запросить письменный отказ в приеме на работу. Если причины окажутся дискриминационными, можно требовать компенсацию морального вреда.

Здравствуйте Екатерина

С одной стороны действия работодателя который вас должен был взять на работу не законны и его действия можно обжаловать через суд, с другой стороны какие последствия будут потом не известно

Т.е. все доводы, вами указанные при наличии доказательств можно применить в качестве доказательств в суде по взысканию ущерба за нарушение ваших трудовых прав (ст. 1064 ГК) с взысканием компенсации морального вреда (ст. 151 ГК

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Здравствуйте Катерина!

Вам следовало заключить трудовой договор ст. 57 ТК РФ, что в ы приступаете к работе в дату после 2 недель.

Законодатель нам говорит, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, согласно п. 10

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Если вы найдете свидетелей о том, что вас обещали принять на работу, которые пойдут в суд, то можете в судебном порядке обжаловать отказ.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Ужасно. На этот случай новый работодатель, если он добросовестный, должен был дать оффер-предложение о работе. Либо устраиваться на работу в порядке перевода.

В данной ситуации помочь фактически нечем. Можете обратиться в трудовую инспекцию, организацию проверят, но не более того..

Здравствуйте, Екатерина!

Вам стоит взять письменный отказ приеме на работу и обжаловать его в суд. ст.64, 392 ТК РФ.

Но надо понимать, что все устные договоренности не в счет. Если бы было письменное предложение о приеме на работу - тогда бы у Вас было бы больше шансов оспорить отказ.

А так все зависит от того как они Вам напишут мотивированный письменный отказ в трудоустройстве. Если наишут грамотно - шансов оспорить не будет. Как то так...