Отказ на новой работе из-за ультимативных требований бывшего начальства - одинокая мать с тремя детьми попала на биржу труда.

Здравствуйте! А откуда работодатель (старый) узнал о вашем новом? Вы же наверно сами сказали, куда собрались устраиваться?

Здравствуйте, Екатерина! Это незаконно. Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Согласно данной статье:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Т.е. Вам стоит подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Кроме того, не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, Екатерина!

К сожалению, в данном случае не удастся обязать нового работодателя заключить договор. Хотя такое поведение можно трактовать как непорядочное, нарушения закона тут нет. Работодатель обязан заключить трудовой договор, только если работника письменно пригласили на работу в порядке перевода из другой организации (ст. 64 ТК РФ).

Однако вы можете запросить письменный отказ в приеме на работу. Если причины окажутся дискриминационными, можно требовать компенсацию морального вреда.

Здравствуйте Екатерина

С одной стороны действия работодателя который вас должен был взять на работу не законны и его действия можно обжаловать через суд, с другой стороны какие последствия будут потом не известно

Т.е. все доводы, вами указанные при наличии доказательств можно применить в качестве доказательств в суде по взысканию ущерба за нарушение ваших трудовых прав (ст. 1064 ГК) с взысканием компенсации морального вреда (ст. 151 ГК

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Ужасно. На этот случай новый работодатель, если он добросовестный, должен был дать оффер-предложение о работе. Либо устраиваться на работу в порядке перевода.

В данной ситуации помочь фактически нечем. Можете обратиться в трудовую инспекцию, организацию проверят, но не более того..

Здравствуйте, Екатерина!

Вам стоит взять письменный отказ приеме на работу и обжаловать его в суд. ст.64,392 ТК РФ.

Но надо понимать, что все устные договоренности не в счет. Если бы было письменное предложение о приеме на работу - тогда бы у Вас было бы больше шансов оспорить отказ.

А так все зависит от того как они Вам напишут мотивированный письменный отказ в трудоустройстве. Если наишут грамотно - шансов оспорить не будет. Как то так...