Правомерность удержания оплаты за отпуск при увольнении работника - что говорит закон?
опубликован 01.10.2020, 17:18
Отпуск работников считается за отработанный год с даты устройства на работы. При этом часто работник использует отпуск авансом, в частности когда берет отпуск после 6 месяцев отработки. В итоги возможна подобная ситуация.
Удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск не может быть произведено, если сотрудник увольняется по причине:
отказа от перевода на другую работу по медпоказаниям либо из-за отсутствия такой возможности у работодателя;
сокращения штата у работодателя либо его ликвидации, а также смены собственника, которая привела к увольнению руководства компании;
восстановления по решению суда (трудинспекции) работавшего ранее на этой должности сотрудника;
призыва на воинскую службу (в т. ч. альтернативную);
признания сотрудника по медпоказаниям нетрудоспособным;
наступления форс-мажора, признанного российским правительством таковым и не позволяющим далее продолжать трудовую деятельность;
смерти ИП-работодателя.
В остальных случаях удержание обязательно.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Канск
Похожие вопросы
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Что делать, если суммы при полном расчете с работником не хватает для погашения задолженности работодателю?
Правомерно ли удержать оплату за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с сокращением штата?
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Может ли организация-работодатель взыскать задолженность за использованный авансированный отпуск?
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут