Принудительный перевод на удаленную работу - как защитить свои права при отсутствии возможности работы из дома?

Question

Я работаю в крупной международной компании. Меня собираются переводить на удаленную работу принудительно в связи с повышением уровня заболеваемости коронавирусом. На данный момент я нахожусь в положении и до декретного отпуска мне еще 3 месяца. На своей должности я работаю с приходящими ко мне людьми и работа удаленно этого не предусматривает, т.е. выполнять свои обязанности удаленно невозможно, получается, что я буду сидеть дома оставшиеся 3 месяца и ничего не делать. Предполагаю, что у меня на этот период существенно снизится заработная плата. Правомерны ли действия компании и какие меры я имею право принять в таком случае?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Если существенно снизится заработная плата, то это либо простой, ст.157 ТК РФ с выплатой 2/3 заработка или оклада, либо изменение условий трудового договора в связи с производственной необходимостью, ст.74 ТК РФ. Также при необходимости на основании мед. заключения Вам может быть предоставлен лёгкий труд либо отстранение от работы при невозможности предоставить Вам такие условия, с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ. Все зависит от того, каким образом будут оформлены Ваши дальнейшие взаимоотношения с работодателем.

Сергиенко Сергей Юрьевич · Answer

Здравствуйте, этот вопрос регулируется ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом

Принудительный перевод на удаленную работу - как защитить свои права при отсутствии возможности работы из дома?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Нарушение трудовых прав - ищу решение в ситуации с неоплатным отпуском и отсутствием работы

Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить?

Вопрос о возможном переводе с должности инженера на должность техника в моей компании

Многодетная мама в декрете - проблемы сокращения на работе и поиски новой должности

Отказ работодателя предоставлять удаленную работу непривитым сотрудникам вызывает вопросы у занятых в ИТ-сфере сотрудников

Права беременной работницы - перевод на легкий труд и защита от дискриминации

Начальник снабжения оспаривает необходимость ходить на работу в условиях удаленной работы

Изменение обязанностей и объёма работы после декретного отпуска - ищу возможность повышения заработной платы

Как решить ситуацию, когда меня уволят через 2 недели после отпуска и на новой работе меня больше не ждут?

Нарушение должностных обязанностей и изменение условий работы без согласия - что делать и как защитить свои права

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59