Принудительный перевод на удаленную работу - как защитить свои права при отсутствии возможности работы из дома?

Вопрос №17842476 из г. Краснодар
опубликован 02.10.2020, 10:26

Я работаю в крупной международной компании. Меня собираются переводить на удаленную работу принудительно в связи с повышением уровня заболеваемости коронавирусом. На данный момент я нахожусь в положении и до декретного отпуска мне еще 3 месяца. На своей должности я работаю с приходящими ко мне людьми и работа удаленно этого не предусматривает, т.е. выполнять свои обязанности удаленно невозможно, получается, что я буду сидеть дома оставшиеся 3 месяца и ничего не делать. Предполагаю, что у меня на этот период существенно снизится заработная плата. Правомерны ли действия компании и какие меры я имею право принять в таком случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24952 отзывa

Здравствуйте.

Если существенно снизится заработная плата, то это либо простой, ст.157 ТК РФ с выплатой 2/3 заработка или оклада, либо изменение условий трудового договора в связи с производственной необходимостью, ст.74 ТК РФ.

Также при необходимости на основании мед. заключения Вам может быть предоставлен лёгкий труд либо отстранение от работы при невозможности предоставить Вам такие условия, с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.

Все зависит от того, каким образом будут оформлены Ваши дальнейшие взаимоотношения с работодателем.

02.10.2020, 11:18

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Сергиенко Сергей Юрьевич

Юрист из города Красноярск, стаж 5 лет

4.6 323 отзывa

Здравствуйте, этот вопрос регулируется ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом

02.10.2020, 10:49

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста