Как защитить свои права при изменении вахтового метода и условий труда из-за covid19?

Здравствуйте, Альберт! Можно настаивать на сохранении старых условий. Это будет законным. В одностороннем порядке ведь дне могут изменить условия трудового договора. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Требовать Вы,конечно можете, но может получится так, что Вас попросят уволиться, Вы же прекрасно понимаете, что данные меры предпринимаются в связи с известными событиями, а не для того, что бы ухудшить положение рабочих. Данная позициия согласована с отраслевым профсоюзом и соответствует требованиям закона, личное мнение одного человека учитывать не будут, просто увлоят.

Роспотребнадзора от 27.04.2020 N 02/8035-2020-24 "О направлении рекомендаций по орг[/b]анизации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19"

В частности, работники перед отправкой на вахту должны пройти осмотр врача по месту пребывания.

Для работ вахтовым методом не рекомендуется прием лиц старше 65 лет.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, перед вахтой размещаются в местах временного пребывания на территории субъекта РФ, в котором планируется осуществление производственной деятельности, для наблюдения за состоянием их здоровья на срок 14 календарных дней до дня отправки в пункт конечного следования.

За двое суток до отправки на вахту проводится лабораторное обследование рабочих на COVID-19. При подозрении на COVID-19 (наличие положительного результата) в отношении работника и его контактных лиц организуется комплекс соответствующих противоэпидемических мероприятий с запретом выезда.

После истечения 14-дневного периода лица, находящиеся в изолированном помещении, при отсутствии признаков заболевания и наличии отрицательных результатов исследований биоматериала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) допускаются к работе либо подлежат направлению к месту осуществления производственной деятельности.

Предусмотрены:

мероприятия до периода нахождения на объекте производства работ вахтовым методом;

требования для доставки рабочих, грузов;

мероприятия, проводимые по месту проведения работ и в вахтовом поселке;

организация питания в столовой вахтового поселка;

противоэпидемические мероприятия в организациях, осуществляющих работу вахтовым методом.

Допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;

…

Здравствуйте. Увы. Настаивать на прежнем графике не получится, НО ОПЛАТУ ВАМ ДОЛЖНЫ ПОДНЯТЬ. Т.К. Правительство РФ постановлением от 28.04.2020 № 601 утвердило Временные правила работы вахтовым методом (далее — Правила). Они действуют с 29 апреля по 31 декабря 2020 г. А Роспотребнадзор в письме от 30.04.2020 № 02/8480-2020-24 дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19 (далее — Рекомендации). Правила определяют особенности вахтовой работы при пандемии. В частности, ими предусмотрена возможность продления срока вахты сверх продолжительности, указанной в ТК РФ, установлен порядок оплаты труда вахтовиков при продлении срока вахты, проведении мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции. А в Рекомендациях приведены профилактические мероприятия, которые следует проводить перед отправкой работников на вахту и во время вахты. Правилами установлено, что при вахтовом методе работодатели должны применять меры по предупреждению распространения коронавирусной инфекции на производственных объектах, в местах междусменного отдыха, при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.

Ссылка: www.eg-online.ru

Желаю удачи. В.

В статье 299 ТК РФ сказано: В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В статье 327 ТК РФ говорится Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Как видите в законе написано в исключительных случаях-поэтому ваш работодатель должен обосновать почему является исключительным случаем переход на вахту 60/60 Здесь свое слово должен сказать профсоюз, Он имет право не согласиться что имеется исключительный случай Проблема в том то и заключается что в законодательстве нет четкого определения, что относится к исключительным случаям У вас одна надежда на профсоюз что он не согласится с работодателем перевести вас на такой график.

Статья же 72 ТК РФ применительно к работе на вахте не подходит и на не нет смысла ссылаться, потому что статья 299 ТК РФ дает право работодателю увеличить продолжительность вахты.

Здравствуйте, Альберт!

Действительно, согласно ст. 299 ТК РФ,

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

НО, Правительство утвердило временные правила работы вахтовиков:

Длительность вахты разрешено увеличить не более чем на три месяца сверх максимума, то есть она может продолжаться не более полугода. При этом ежедневная работа должна быть не более 12 часов, междусменный отдых - не менее 12 часов, а еженедельный отдых в текущем месяце - не менее числа полных недель месяца.

Превышение нормы рабочего времени нужно будет оплачивать как сверхурочный труд (ст. 99 ТК РФ).

Поэтому, у вас 2 варианта, либо соглашаться и работать дальше, либо увольняться.

Бороться бесполезно, увы.

Всех благ Вам!

Статья 299 ТК РФ устанавливает, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, для увеличения продолжительности вахты до 60 дней необходимы наличие исключительного случая и соответствующее мнение профсоюза организации.

Пандемия может быть признана исключительным случаем, однако Временные правила работы вахтовым методом, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, ограничены 31 декабря 2020 года! И распространять закрепленные им положения на более длительный срок нет никаких оснований.:

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует по 31 декабря 2020 г.

В случае, если исключительная ситуация продлится и на следующий год, и Вы не согласны с новым графиком, увольнение возможно по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

При увольнении работников по данному основанию им выплачивается помимо окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 299 ТК РФ, Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Сроки могут быть продлены с учетом пандемии.

Поэтому настаивать конечно можете. Но в данном случае все в пределах нормы.