Год назад работодатель изменил условия договора - можно ли расчитывать на компенсацию при увольнении?

Вопрос №17844230
02.10.2020, 19:22 • г. Чебоксары

Год назад работодатель изменил условия договора о оплате труда. До этого был оклад а сейчас по часовая. Новый договор мне не предоставили я его не подписывал. Могу ли я расчитывать при увольнение на то что бы меня расчитали по старому договору. С коменсацией межу старым окладом и нынешней оплатой труда? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Да, конечно должны и уволить по старому договору.

Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ

Если не подписывали договор, то да, но следует обратиться в ГИТ для проведения проверки.

Оценка автора вопроса:
Спасибо

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация