Олег
30.04.2017, 11:30
Невыпуск нового трудового договора - возможность работать на старых условиях?
Читать ответы (3)
Год назад работодатель изменил условия договора о оплате труда. До этого был оклад а сейчас по часовая. Новый договор мне не предоставили я его не подписывал. Могу ли я расчитывать при увольнение на то что бы меня расчитали по старому договору. С коменсацией межу старым окладом и нынешней оплатой труда? Спасибо.
Да, конечно должны и уволить по старому договору.
Если не подписывали договор, то да, но следует обратиться в ГИТ для проведения проверки.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация