Нормировщица Маркова обратилась в суд с иском на снятие выговора за отсутствие на рабочем месте во время выполнения общественных обязанностей
Вопрос №17846197
из г. Кемерово
опубликован 03.10.2020, 15:30
опубликован 03.10.2020, 15:30
В суд с исками обратилась нормировщица Маркова. Маркова просила снять выговор. Нормировщице Марковой был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов 5, 13, 21 и 28 августа. В объяснительной записке Маркова указала, что выполняла в это время общественные обязанности президиума профсоюзного органа организации: проверяла режим работы женщин, имеющих детей.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если будет подтверждение из профсоюза, то возможно и отменить выговор. Но возможно и нет. В таких случаях профсоюз должен согласовывать с администрацией организации время выполнения работниками тех или иных поручений. Да и сам работник обязан предупредить работодателя о том, что по уважительной причине будет отсутствовать на рабочем месте. Когда захотел. Тогда пошел не уведомив руководство не должно быть.
03.10.2020, 15:39
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юридические услуги в Кемерово
Представительство в суде по гражданским делам
1030
Представительство в суде кассационной инстанции
940
Представительство в суде по административным делам
907
Представительство в судах общей юрисдикции
1012
Представительство в суде апелляционной инстанции
971
Представительство в арбитражном суде
975
Представительство интересов в арбитражном суде
901
Похожие вопросы
Суровое наказание от работодателя за нарушение режима работы - лишение стимулирующих и выговор
Отсутствие работника на рабочем месте в течении рабочей смены - это увольнение или выговор?
Выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины - возможность оспорить решение
Вынесение выговора за отсутствие на рабочем месте и отказ в начислении премии
Неподготовленное рабочее место привело к объявлению выговора токарю и его сменщику
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Возможно ли уволить по статье при отсутствии работы на рабочем месте и отсутствии оклада в организации с серой зарплатой?
Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут