Работник написал заявление об увольнении во время проверки - правомерны ли действия работодателя?

Вопрос №17856600 из г. Чита
опубликован 07.10.2020, 06:04

В отношении работника проводится проверка по факту ненадлежащего исполнения своиз должностных обязанностей. В период проведения проверки работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель опираясь на свое право по закону на заявлении резолирует 2-недельную отработку, в течение которой истекает срок проведения проверки. По результатам увольнение по отрицательным основаниям. Правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13485 отзывов

Здесь есть определенные нюансы. Дело в том, что после получения заявления об увольнении, работодатель должен был издать соответствующий приказ по форме Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Соответственно, если такой приказ был издан, работодателю, для того, чтобы применить другие основания для увольнения (ст. 81 ТК Рф - по инициативе работодателя), необходимо отменить ранее вынесенный приказ. Не издание приказа об увольнении на основании заявления работника, равно как и не издание приказа об отмене такового, это нарушение прав работника. Если в суде обжалует, нарушение процедуры увольнения может послужить основанием для принятия решения о признании увольнения незаконным.

07.10.2020, 06:33

Благодарю за помощь, очень помогли.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68162 отзывa

Неизвестно. Данное увольнение - вид дисциплинарного взыскания, и если все меры и сроки для его наложения будут соблюдены (ст. 193 ТК РФ) - тогда правомерно, наказание в период действия трудовых отношений.

07.10.2020, 06:25

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

В какой срок необходимо издать приказ по заявлению работника?

07.10.2020, 08:23

Спросить юриста

Горохов Денис Евгеньевич

Юрист из города Краснодар

4.4 313 отзывов

Можно за 30 секунд до увольнения издать, сроки не установлены. И соответственно то что такой приказ ранее был издан никогда не докажете. При обычной практике, вы его вообще не увидите пока за расчётом не придёте.

09.10.2020, 14:25

Спросить юриста