Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности - что говорит закон?

Добрый день. Если в этот период, с 5 августа по 12 сентября, работник не был на больничном или в отпуску то подобное продление незаконно.

Формально приказ о привлечении был вынесен за пределами установленного срока, есть основания для оспаривания:

днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

Согласно этому же постановлению время, затраченное работодателем на подготовку приказа, в указанный срок засчитывается.

При общих случаях несоблюдения трудовой дисциплины, в соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности начинает течь именно со дня обнаружения проступка. Обнаружить такой поступок должен человек, которому работник непосредственно подчиняется. С этого дня обнаружения и начинает течь срок привлечения виновного работника к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, если проступок обнаружен 05.08, а приказ о привлечении 12.09, при этом работник не находился в отпуске, не находился на больничном, мнение представительного органа работника не учитывалось, работодатель пропустил срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В этом случае рекомендую обжаловать действия работодателя в госинспекцию труда, прокуратуру, либо суд.