Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности - что говорит закон?

Вопрос №17864715 из г. Краснодар
опубликован 09.10.2020, 11:55

Скажите пожалуйста если проступок обнаружен 05.08, а приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности сделан 12.09, по законодательству 1 месяц с момента обнаружения, правомерно ли это? или работодатель может продлить на несколько дней для подготовки приказа?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ашкирин Александр Александрович

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.9 186 отзывов

Формально приказ о привлечении был вынесен за пределами установленного срока, есть основания для оспаривания:

днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно этому же постановлению время, затраченное работодателем на подготовку приказа, в указанный срок засчитывается.

09.10.2020, 12:21

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Краснодар, стаж 16 лет

4.7 3958 отзывов

Добрый день. Если в этот период, с 5 августа по 12 сентября, работник не был на больничном или в отпуску то подобное продление незаконно.

09.10.2020, 12:20

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кузин Игорь Васильевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

5.0 143 отзывa

При общих случаях несоблюдения трудовой дисциплины, в соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности начинает течь именно со дня обнаружения проступка. Обнаружить такой поступок должен человек, которому работник непосредственно подчиняется. С этого дня обнаружения и начинает течь срок привлечения виновного работника к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, если проступок обнаружен 05.08, а приказ о привлечении 12.09, при этом работник не находился в отпуске, не находился на больничном, мнение представительного органа работника не учитывалось, работодатель пропустил срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В этом случае рекомендую обжаловать действия работодателя в госинспекцию труда, прокуратуру, либо суд.

09.10.2020, 12:28

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста