Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности - что говорит закон?

Question

Скажите пожалуйста если проступок обнаружен 05.08, а приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности сделан 12.09, по законодательству 1 месяц с момента обнаружения, правомерно ли это? или работодатель может продлить на несколько дней для подготовки приказа?

Ашкирин Александр Александрович · Accepted Answer

Формально приказ о привлечении был вынесен за пределами установленного срока, есть основания для оспаривания:
 днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий
 	пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Согласно этому же постановлению время, затраченное работодателем на подготовку приказа, в указанный срок засчитывается.

ООО "Юридическое Бюро "Защитник" · Answer

Добрый день. Если в этот период, с 5 августа по 12 сентября, работник не был на больничном или в отпуску то подобное продление незаконно.

Кузин Игорь Васильевич · Answer

При общих случаях несоблюдения трудовой дисциплины, в соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности начинает течь именно со дня обнаружения проступка. Обнаружить такой поступок должен человек, которому работник непосредственно подчиняется. С этого дня обнаружения и начинает течь срок привлечения виновного работника к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, если проступок обнаружен 05.08, а приказ о привлечении 12.09, при этом работник не находился в отпуске, не находился на больничном, мнение представительного органа работника не учитывалось, работодатель пропустил срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В этом случае рекомендую обжаловать действия работодателя в госинспекцию труда, прокуратуру, либо суд.

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности - что говорит закон?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Расчет срока привлечения к дисциплинарной ответственности в случае обнаружения проступка начальником.

Привлечение к ответственности за нарушения на предприятии - судебная практика и требования нормативных документов

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

Когда следует налагать дисциплинарное взыскание после обнаружения проступка - учет сроков и процедур.

Какой срок привлечения к дисциплинарной ответственности имеет преимущественное значение?

Дискриминация работодателя - отмененный приказ, подделка документов и невыплаченные премии

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Процедура увольнения сотрудника ОВД за проступок, порочащий его достоинство

Каков срок для обжалования приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности?

Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности - отмена приказа возможна?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59