Процедура увольнения сотрудника ОВД за проступок, порочащий его достоинство

Статья 82 ФЗ О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

Основания прекращения или расторжения контракта

1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

1) по истечении срока действия срочного контракта;

2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе сотрудника;

3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;

4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел - на основании рекомендации аттестационной комиссии;

6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;

Если грубое нарушение служебной дисциплины, то не нужно, если неоднократно то нужен приказ о наказании.

В моем вопросе речь идет не о грубом нарушении служебной дисциплины, а именно о проступке порочащем достоинство сотрудника ОВД - это не является нарушением служебной дисциплины, соответственно меня интересует нужно ли за такой проступок привлекать приказом к дисциплинарной ответственности или сразу увольнять приказом об увольнении.

Скажите пожалуйста, а проступок порочащий честь и достоинство сотрудника ОВД является грубым нарушением служебной дисциплины????? По моему это совершенно разные вещи.

То есть после заключения служебной проверки, сразу издается приказ об увольнении по п.9 ч. 3 ст. 82. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности перед приказом об увольнении не издается?