Как обезопасить себя при угрозе увольнения - опыт записи разговора с директором и дальнейшие действия

Здравствуйте, Наталья!

Обращаться надо в суд. Чтобы не пропустить срок для восстановления на работе. Он составляет 1 месяц.

Чем дольше тяните, тем больше шансов на то что не восстановят.

Ст. 392 ТК РФ.

Параллельно в прокуратуру можете написать. И в трудовую инспекцию.

Добрый день!

Можете обратиться уже на этом этапе, когда Вас начинают прессинговать.

Если вынесут в отношении Вас дисциплинарное взыскание или уволят - можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, Ст.192, 193, 392 ТК РФ. главное - исполняйте свои должностные обязанности надлежащим образом. Чтобы не было законных оснований для взыскания.

Здравствуйте, Наталья! Можно. В данном случае ищет просто формальный повод только потому, что работник отказался увольняться по собственному желанию. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ это право работника, а не его обязанность. А согласно ст.81 Трудового кодекса РФ нужны основания для увольнения по инициативе работодателя. А их нет. Вот и ищет просто повод. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. А если незаконно уволят, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Наталья, здравствуйте!

Лично я, не вижу смысла обращаться сейчас в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Чтобы обращаться в данные инстанции, ваши права должны быть нарушены, а нарушение можно было бы подтвердить документально.

При обращении в прокуратуру, Прокуратура направит его в Трудовую инспекцию, а Трудовая инспекция вам направит отписку, что нарушений ваших прав не выявлено.

Поэтому, я повторюсь, обращаться нужно тогда, когда действительно работодатель произведет незаконные действия, не выплатит заработную плату, уволит по статье, будет на вас возлагать дополнительные обязанности при этом не оплачивая ваш труд и др.

Сейчас, я рекомендую вам, НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, иначе через суд потом практически не будет шансов восстановиться.

Что касается курить на улице:

Если вы не подписывали внутренний документ организации о том, что курение запрещено, то работодатель не имеет права вас привлечь к ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Пусть он хоть тысячу проверок утроит, привлечение ваше будет незаконным!

Вот если работодатель после проверки издаст Приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности, В ДАННОМ СЛУЧАЕ СРОЧНО обращайтесь в Трудовую инспекцию.

В Трудовом кодексе предусмотрено право на отдых, ст. 108 ТК РФ,

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Всех благ Вам!