Использование диктофона при разговоре о служебных обязанностях - нужно ли предупреждать и что делать в случае грубого обращения сотрудника?

Вопрос №2903936 из г. Краснодар
опубликован 13.11.2013, 14:04

Хочу использовать диктофон при разговоре с человеком, находящимся на работе и исполняющим свои служебные обязанности. Разговор касается этих самых служебных обязанностей. Диктофон хочу использовать не для суда, а для того чтобы уберечь себя от грубого и хамского обращения сотрудника. Стоит ли его предупреждать о записи и имеет ли он право отказаться разговаривать в этом случае? Или же лучше промолчать, а в случае грубого обращения использовать эту запись для подачи жалобы начальству?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

Предупредить должны, требование закона. Если вы не предупредите о записи, то каким образом защититесь от хамства и грубости, если вы уверены что это последует? Если хотите использовать далее для доказательства, то необходимо предупредить и озвучить, где, когда и при каких обстоятельствах делается запись.

13.11.2013, 14:08

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 152.2. Охрана частной жизни гражданина

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Ограничением при осуществлении подобной записи является запрет на сбор, хранение, распространение и использование любой информации без согласия гражданина о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни (ст.152.2 Гражданского кодекса РФ).

Вы не указываете являетесь ли Вы работодателем. Если нет, то у Вас нет полномочий на сбор, обработку персональных данных работника. При этом персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ). Значит Вас могут привлечь по ст.13.11 КоАП РФ.

За незаконный сбор информации о частной жизни гражданина установлена уголовная ответственность (ст.137 УК РФ)

13.11.2013, 14:23

Спросить юриста