Может ли работодатель вычесть половину зарплаты после выговора - история семьи с двумя детьми

Лишение части заработной платы является неправомерным.

Указанные действия являются неправомерными, что является поводом для обращения с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Добрый день! Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:

- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор.

В рассматриваемом случае нарушены процедуры применения дисциплинарного взыскания и привлечения Вашего супруга к ответственности; допущены грубые нарушения требований ст. 193 ТК РФ: ему не предоставлена возможность дать объяснения и отсутствует акт о непредставлении их в течение 2-х дней.

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюз (при наличии).

Добрый день, Светлана. Не надо ссылать ни на какую статью, свою жалобу мотивируйте не выплатой з/платы в положенном размере. Этого будет достаточно для проверки всех имеющихся фактов и принятии мер реагировании трудовой инспекцией к работодателю, нарушающему права работника, на своевременную и в полном размере оплату труда.

Ст. 137 ТК РФ - перечень оснований для удержания из зарплаты,

Ст. 192 ТК РФ - виды дисциплинарных взысканий.